4. Аттестация рабочих мест на предмет соответствия нормам условий труда. Паспорт рабочего места.

5. Затраты организации на развитие персонала

Необходимо зучить затраты организации на развитие персонала : расходы на обучение персонала, профессиональную подготовку и переподготовку кадров; гарантии и компенсации работникам, проходящим обучение. Социальные расходы на персонал: добровольное медицинское страхование, расходы на отпуска, приобретение путевок и др.

Индивидуальные задания по специальности

В целях повышения качества подготовки студентов, получения ими опыта самостоятельной работы, обеспечения более глубокого изучения отдельных вопросов каждому студенту выдаются индивидуальные задания.

Индивидуальные задания являются обязательными для выполнения и включаются в отчет о прохождении производственной практики.

Тематика индивидуальных заданий зависит от базы практики и рабочего места студента, а также его интересов и степени подготовленности по тем или иным направлениям.

Тематика индивидуальных заданий

1. Пути повышения профессионализма и компетентности управленческого персонала.

2. Совершенствование системы работы с кадрами на предприятии.

3. Совершенствование управления персоналом на предприятии.

4. Оценка эффективности управления персоналом.

5. Основные направления управления текучестью кадров на предприятии.

6. Мотивация трудовой деятельности на предприятии.

7. Внедрение современных персонал- технологий в практику работы кадровых служб.

8. Компетентностный подход к управлению персоналом на предприятии.

9. Пути повышения конкурентоспособности продукции, работ. Услуг.

10. Совершенствование направлений по стимулированию труда на предприятии.

11. Система грейдов в организации.

12. Улучшение условий труда как фактора социальной среды предприятия, организации.

13. Методы повышения стабильности трудового коллектива.

14. Факторы повышения лояльности персонала в организации.

15. Совершенствование кадрового потенциала в условиях социального развития организации.

16. Социально- психологический климат и его влияние на персонал и социальную среду предприятия.

17. Управленческий персонал как объект внутрихозяйственного экономического анализа.

18. Роль экономического анализа при отборе и аттестации управленческого персонала.

19. Анализ качественного состава, динамики и обеспеченности управленческим персоналом организации.

20. Анализ структуры бюджета на персонал.

21. Развитие корпоративной культуры в организации.

22. Социально-экономические факторы повышения стабильности трудового коллектива.

23. Оценка эффективности труда и качества облуживания на предприятиях сервиса.

24. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

25. Совершенствование мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации.

4. Оформление результатов практики

В ходе практики студенты ведут дневник с обязательной ежедневной записью о проделанной работе. В конце практики руководителем от организации (предприятия) дается отзыв, в котором характеризуется выполнение студентом программы практики, его отношение к труду, умение и способность находить контакт с сотрудниками организации (предприятия), инициатива, деловитость, а также отмечается уровень подготовки студента в вузе и подписывается дневник.

На протяжении всего периода работы в организации (на предприятии) студенты должны в соответствии с заданием собирать и обрабатывать необходимый материал, а затем представить его в виде оформленного отчета по практике своим руководителям.

Для составления, редактирования и оформления отчета студентам рекомендуется отводить последние 2 дня производственной практики. Отчет студента по практике должен включать текстовой, графический и другой иллюстративный материал.

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете:

• титульный лист;

• содержание;

• основные разделы отчета по практике;

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Объем отчета должен составлять не более 50 страниц (без приложений) печатного текста. Количество приложений не ограничивается и в указанный объем не включается. Типовая форма титульного листа отчета студента по практике приведена в Приложении 2.

Содержание основных разделов отчета определяется требованиями программы производственной практики.

Отчет о прохождении практики должен содержать сведения о конкретно выполненной работе в период практики и включать четыре раздела.