Вопрос 18. Профессиограммы: виды, структура, назначение.

Профессиограмма - описание особенности определенной профессии раскрывающие содержание профессионального труда требований, которые она предъявляет к человеку.

Имеется два вида профессиограммы:

1 вид – выполняют функции общей ориентировки к профессии, построены в большей степени на обнове психологического изучения профессии;

2 вид – описывают производственно – технические, социально- экономические условия трудовой деятельности и психофизиологические требования профессии к человеку.

Сравнение индивидуальных особенностей работника с требований профессиограмм позволяет установить его соответствие и профессиональную пригодность к данному виду труда.

В профессиограмме указываются функции профессии, затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Методы профессиографии включают антропологические, социолингвистические, гигиенические показатели, требования безопасности труда, отношения к управлению в организациях. Профессиограммы подразделяются, в зависимости от назначения, на универсальные и специализированные. В последних фиксируются данные о специфических особенностях и условиях труда, особых требованиях на конкретных рабочих местах.

Структура профессиограммы и ее содержание определяются профессиографической схемой:

а) общие сведенья о профессии (специальности);

б) условия деятельности;

в) ее социально-психологические факторы;

г) содержание деятельности;

д)динамика психического состояния специалиста в процессе деятельности;

е) итоговая психограмма, а так же особые замечания».

Вопрос 48. Классификация затрат организации на персонал. Основные группы затрат и состав расходов на них.