- •1 Предмет та завдання юридичної психології. Як вони змінювалися у історичному просторі 19-20 ст.?
- •2. Історія розвитку юридичної психології.
- •3)Рання юридична психологія. Формування юридичної психології як науки.
- •4. Система сучасної вітчизняної юридичної психології
- •5. Методи юридичної психології. Їх відмінність від загальнопсихологічних методів.
- •8. Поліграф, історія розвитку та сучасне застосування. Принципи роботи з поліграфом у юридичній психології
- •9. Основні теорії юридичної психології (психоаналіз, аналітична психологія, індивідуальна психологія, біхевіоризм, транс персональна психологія, гуманістична психологія). Психоанализ
- •Аналитическая теория личности
- •Индивидуальная психология
- •Бихевиоризм
- •Трансперсональная психология - как новое направление в психологической науке
- •Гуманистическая теория личности
- •10. Исследование индивидуально-личностных черт юриста
- •2. Эмоциональная устойчивость личности юриста:
- •3. Высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста:
- •4. Коммуникативная компетентность юриста:
- •11. Добір засобів діагностики психічних процесів юриста
- •Батарея психологічних методик для дослідження особистості працівника юридичної сфери.
- •Завдання психолога при проведенні профвідбору в юридичній сфері.
- •15.Дослідження ефективності способів регуляції емоційних станів робітника юридичної сфери.
- •16. Дослідження індивідуально-особистісних рис юриста.
- •2. Эмоциональная устойчивость личности юриста:
- •3. Высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста:
- •4. Коммуникативная компетентность юриста:
- •17.Складання психологічної характеристики робітника юридичної сфери.
- •18. Психологічні особливості діяльності юриста.
- •19. Формування особистості юриста
- •20. Особистісний підхід в юп
- •21. Психологічні процеси та якості у юп
- •22.Особистість та соц.Гр. У юп
- •Чинники згуртованості коллективу працівників юридичної сфери
- •Характеристики високо згуртованих груп працівників юридичної сфери.
- •Умови для формування згуртованої групи юридичних працівників.
- •24. Поняття групових занять з робітниками юридичної сфери.
- •Свідомість та самосвідомість. Громадянська відповідальність особистості у юридичній психології.
- •28. Професіограми фахівців у юридичній психології.
- •29. Особистість юриста і професійний аспект його діяльності: психологія слідчої діяльності, психологія прокурорської, нотаріальної та адвокатської діяльності.
- •30. Вплив соціально-психологічної дезадаптації на рівень поведінки індивіда, що відхиляється.
- •31. Зв’язок соціальної дезадаптації та криміналізації індивіда.
- •32. Поняття первинної, вторинної, третинної профілактики у юридичній психології
- •36. Психологічні основи процесу перевиховання засуджених.
- •37. Поняття віктимності. Евентульна та децидівна віктімність.
- •39. Динаміка особистості засуджених і виховний процес.
- •40 Психологічний портрет осудженого, який складається психологом.
- •26. Вплив групи на формування особистості
- •43. Завдання виправно-трудової психології (завдання психолога у виправно-трудових закладах).
- •48. Підліток та злочин: соціальні, психологічні та біологічні детермінанти.
- •50. Виправно-трудова і корекційна психологія.
Чинники згуртованості коллективу працівників юридичної сфери
Згуртованість колективу обумовлена:
• тяжінням людей один до одного у пошуках допомоги або підтримки в процесі досягнення тих чи інших цілей;
• взаємними емоційними перевагами;
• розумінням ролі колективу у забезпеченні тих чи інших гарантій.
Характеристики високо згуртованих груп працівників юридичної сфери.
Такі характеристики, як:
-кооперативність;
- демократичність;
- досягнення індивідуальних і групових цілей;
- загальна задоволеність працею і перебуванням у колективі;
- пряма оцінка результатів по виконаному колективному завданню;
-індивідуальна і загальна відповідальність;
- колективні результати (продукти) праці розглядаються як позитивні;
Останню характеристику (схильність до групового мислення) можна вважати негативною.
Умови для формування згуртованої групи юридичних працівників.
• люди, що виконують роботу, повинні бути фахівцями, виступати в якості "експертів" при рішенні задач;
• сукупний досвід і таланти людей, що працюють у команді, повинні перевищувати досвід і здібності кожного з тих, хто працює поодинці;
• більшість людей повинна мати можливість певною мірою впливати на прийняття тих рішень, які вони виконують (це підвищує їхню зацікавленість у загальній справі);
• кожна людина повинна мати схильності до творчості, які можна систематично використовувати, залучаючи його до участі у роботі групи.
24. Поняття групових занять з робітниками юридичної сфери.
В последние десятилетия специалисты психологи все чаще привлекаются к решению конкретных задач, возложенных на правоохранительные органы. Перед психологической службой в правоохранительных органах стоят обычно две главные задачи: — повышение психологической надежности сотрудников и более полное использование их психологического потенциала; — оказание психологической помощи сотрудникам в решении оперативно-служебных задач. В соответствии с этими задачами психологическая служба осуществляет 2 направления деятельности: 1) психологическое обеспечение работы с сотрудниками правоохранительных органов, которое включает: - профессиональную ориентацию и психологический отбор кадров; - оказание психологической помощи в расстановке и профессиональной адаптации молодых сотрудников; - повышение психологической компетентности и развитие личности сотрудников; - диагностику психологического климата в коллективе и профилактику деструктивных явлений; - психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение и участие в аттестации сотрудников; - управленческое консультирование; - психологическое консультирование сотрудников и членов их семей. 2) психологическое обеспечение оперативно-служебных задач, которое включает: - изучение социально-психологических явлений в регионе, влияющих на состояние правопорядка в регионе; - психологическое консультирование сотрудников при решении текущих оперативно-служебных задач; - проведение служебно-психологической экспертизы; - психологическое обеспечение несения службы в экстремальных условиях; - психологическое обеспечение переговорной деятельности в ситуациях захвата заложников и при угрозе террористических актов; - разработку психологических портретов серийных убийц; - осуществление индивидуальной профилактической работы; - психологическое сопровождение уголовно-исполнительного процесса в пенитенциарных учреждениях. Профессиональные функции психологов в правоохранительных органах в основном традиционны для практической психологии, но отличаются спецификой объектов и ситуаций, с которыми психологи работают: — психологическая диагностика — психологическая коррекция — развитие личности — психологическая профилактика — психологическое просвещение — психологическое консультирование.