- •Предмет и метод экологического права.
- •2.Система экологического права.
- •Источники экологического права.
- •Экологическая функция государства.
- •Принципы экологического права.
- •Субъекты экологического права.
- •Объекты экологического права.
- •Экологические правоотношения: понятие, виды, структура.
- •Экологические права и обязанности человека и гражданина.
- •10. Понятие и способы защиты экологических прав.
- •Понятие и содержание права собственности на природные ресурсы.
- •Право природопользования: понятие и виды.
- •Принципы права природопользования.
- •Система органов государственного экологического управления.
- •Понятие и значение экологической информации.
- •Источники экологической информации.
- •Понятие и порядок проведения экологического мониторинга.
- •Понятие экологического нормирования.
- •Система экологических нормативов.
- •20. Оценка воздействия на окружающую среду (овос): понятие и значение.
- •Порядок проведения оценки воздействия на окружающую среду.
- •Понятие и виды экологической экспертизы.
- •Объекты экологической экспертизы.
- •24. Принципы экологической экспертизы
- •Порядок проведения государственной экологической экспертизы.
- •Понятие и виды экологического лицензирования.
- •Процедура экологического лицензирования.
- •28. Правовые основы технического регулирования в соответствии с Федеральным законом «о техническом регулировании».
- •29. Понятие и содержание технического регламента.
- •30. Понятие экологической стандартизации и экологической сертификации.
- •31. Понятие и цели экологического аудита.
- •32. Виды экологического аудита и порядок его проведения.
- •33. Понятие экономического регулирования в области охраны окружающей среды.
- •34. Способы экономического стимулирования в области охраны окружающей среды.
- •35. Понятие, виды и порядок проведения экологического контроля.
- •37. Уголовная ответственность за экологические преступления.
- •38. Административная ответственность за экологические правонарушения.
- •39. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения.
- •40. Гражданско-правовая ответственность за экологические правонарушения.
- •41. Понятие экологического вреда. Правовые формы возмещения вреда, причинённого экологическим правонарушением.
- •42. Понятие и содержание правовой охраны земель.
- •43. Организационно-правовые средства охраны земель.
- •44. Право недропользования и его виды.
- •45. Право собственности на недра.
- •46. Лицензирование недропользования.
- •47. Право лесопользования и его виды.
- •48. Лесной фонд: понятие и правила пользования участками лесного фонда.
- •49. Субъекты и объекты водных отношений.
- •50. Право собственности на водные объекты.
- •51. Правовая охрана водных объектов.
- •52. Понятие и принципы охраны животного мира.
- •53.Использование объектов животного мира.
- •54. Право собственности на животный мир.
- •55. Правовая охрана атмосферного воздуха.
- •56. Правовое регулирование особо охраняемых природных территорий.
- •57. Лечебно-оздоровительные местности и курорты.
- •58. Зоны экологического бедствия.
- •59. Красная книга рф.
- •60. Понятие и принципы международного права окружающей среды.
39. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения.
Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения предусмотрена в ст. 75 Федерального закона "Об охране окружающей среды".
Основания дисциплинарной ответственности, круг субъектов и меры дисциплинарного наказания регулируются Трудовым кодексом РФ. Она выражается в наложении работодателем на виновного работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с природопользованием и охраной окружающей среды. Правонарушение может, к примеру, заключаться в неисполнении главным инженером предприятия требований должностной инструкции относительно эксплуатации промышленного оборудования. В отличие от уголовного и административного законодательства более или менее систематизированный перечень экологических дисциплинарных проступков здесь отсутствует.
Субъективной стороной дисциплинарного экологического проступка является, как правило, неосторожность. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания урегулирован в трудовом законодательстве. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности может быть привлечен руководитель организации, его заместители. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Наложение дисциплинарного взыскания при наличии правовых оснований не исключает возможности применения к виновному работнику более строгих видов ответственности - административной, уголовной, гражданской.