3. Составление штатного расписания

Штатное расписание представляет собой таблицу (см. форму табл. (7)) в которой отражены три показателя:

• численность работников по профессиям, должностям, статьям Номенклатуры расходов по основной деятельности Белорусской ж.д., хозяйствам и в целом по станции;

• заработок работников по отдельным элементам;

• годовой ФОТ.

Рассчитанный контингент работников по профессиям и должностям учащийся заносит в штатное расписание, заполняя графы 1,2,3.

3.1. Среднемесячный заработок работников

В заработок работника включают тарифную ставку или должностной оклад, сдельный заработок ( для сдельщиков), доплаты и премии.

Месячная тарифная ставка соответствующего разряда устанавливается исходя из месячной ставки 1 разряда и тарифного коэффициента, соответствующего разряду работника.

Должностной оклад также устанавливается для соответствующего разряда работника.

Сдельный приработок определяют только для сдельщиков исходя из тарифной ставки и предусмотренного планом процента перевыполнения нормы выработки. Доплата за вредные условия труда планируется по % от месячной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда. Эта доплата распространяется на все виды других доплат. Доплата за работу в ночное время планируется в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в праздничные дни планируется по среднему проценту доплаты от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в праздничные дни планируется по среднему проценту доплаты от месячной тарифной ставки (должностного оклада):

Для сдельщиков – по % доплаты от сдельного заработка.

Доплата за классность установлена в размере 15% от тарифной ставки (оклада).

Доплата за выслугу лет установлена в % отмесячной тарифной ставки с учетом непрерывного стажа работы на одном предприятии.

Премию предусмотреть в размере 15-30% от основного заработка с учетом доплаты за вредные условия труда и работу в ночное время.

Н-р: Расчет среднемесячного заработка составителя поездов 5 разряда; стаж работы – 14 лет; норма выработки – 103%, вредные условия труда - 3 кл. 2 ст., премия предусмотрена в размере 20%.

1. Тарифная ставка 5 разряда:

Мст= Мст¹ * Кд * К * 1,5 руб.;

(4)

где М_ст¹ - месячная тарифная ставка 1 разряда, 341220 руб.;

К_д – коэффициент технологичности, 1,2;

К_т – тарифный коэффициент;

1,5 – коэффициент для работников оформленных по контракту.

М_ст= 341220 * 1,2 * 2,6 * 1,5 = 1596909,6 руб.

2. Сдельный приработок:

Спр = Lпер/100 * Мст

(5)

где L_пер – процент перевыполнения нормы выработки, 103%.

С_пр = 0,03 * 1596909,6 = 47907,3 руб.

3)Доплаты:

- за вредные условия:	Дву = %/100 * Мст1 * Тн 2013	(6)
- за ночное время:	Днв = 0,20 * (Дву*Мст)	(7)
- за праздничные дни:	Дпр = 0,0247 * (Дву +Мст + Спр.)	(8)
- за выслугу лет:	Двл = % * (Дву +Мст)	(9)

Д_ву = 341220 * 167,3 *0,0014 = 79920,6 руб.;

Д_нв = 0,20* (79920,6 + 1596909,6) = 335366,0 руб.;

Д_пр = 0,0247*( 79920,6 +47907,3+1596909,6)=42601,0 руб.;

Д_вл = 0,25 *(79920,6 + 1596909,6)= 419207,6 руб.

4) Производим расчет премии составителю поездов по формуле:

П = % * (Мст +Спр + Дву +Днв), руб.;

(10)

П= 0,2* (1596909,6 +47907,3 +79920,6+335366,0)=412020,7 руб.

5) Среднемесячный заработок находим по формуле:

З/П = Мст+Спр+Дву+Днв+Дпр+Двл+П), руб.;

(11)

З/П=1596909,6+47907,3 +79920,6+335366,0+42601,0+419207,6+419207,6 =2933932,8 руб.