38.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.

Ст. 63 ТКРФ – трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником в соответствии которого работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функция

- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами содержащие нормы трудового права

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

А в сваю очередь работник обязуется:

- лично выполнять определенные этим соглашение трудовую функцию

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового договора

Трудовые договора могут заключатся на определенный срок ( не более 5 лет) и бессрочно

Существенными условиями трудового договора являются:

◦ место работы с указаниями структурного подразделения

◦ дата начала работы

◦ наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации

◦ права и обязанности работника

◦ права и обязанности работодателя

◦ характеристики и условия труда и отдыха

◦ режим труда и отдыха

◦ условия оплаты труда

◦ виды и условия социального страхования

Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

1) договор на неопределенный срок;

2) договор на определенный срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

В заключении срочного договора заинтересована, как правило, администрация, работника же обычно в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком. Следует заметить, что в условиях рыночной экономики в зарубежных странах предприниматель осторожно подходит к заключению трудового договора, его рациональности в значительной степени соответствует, конечно, срочный договор. И потому этот вид имеет более широкое распространение в этих странах, договор же с неопределенным сроком заключается здесь значительно реже.

39.Состав документации кадровой службы.

документальное обеспечение управления персоналом

для обеспечения всех процессов протекающих в системе управления персоналом необходимы документы, а также организация обработки и движения этих документов с момента их создания рабочими, кадровыми службами до завершения срока их использования

Основные задачи, решаемые с помощью документального обеспечения:

- своевременная обработка поступающей и передаваемой документации

- составление и издание по кадровым вопросам

- регистрация, учет и хранение информации о работниках организации

- размножение и доведение до сотрудников документации для исполнения

- передача документов в другие подразделения и на другие уровни управления

Существует следующая классификация систем документации для службы управления персоналом

 плановые документы

 плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности и оплате труда)

 первичная учетная (документы по учету труда и заработной платы)

 отчетно-статистическая (документы по численности, баланса рабочего времени, производительности труда, высвобожденного персонала)

 социального обеспечения (по пенсиям, пособиям, льготам, социальному страхованию)

 организационно-распределительная (акты, приказы, распоряжения, протоколы, решения, заявления, положения, постановления)

Наиболее важными документами для отдела управления персоналом являются:

 проекты приказа по кадровым вопросам

- о приеме на работу, уведомления

- о переводе

- о повышении

- и другие

 отчеты о поддержании дисциплины

- данные о текучке кадров

- графики отпусков

- предложение по формированию резервов сотрудников на выдвижение