11.Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата: сущность, уровень, динамика.

Рынок труда способствует или обеспечивает соединение труда и капитала в определенных пропорциях. Между рынком труда и товарным рынком есть общие черты и различия:Общие черты:

- на рынке труда, как и на товарном рынке есть продавцы и покупатели;

- продавцы и покупатели договариваются о цене труда и условиях продажи.Различия:

- рынок труда в качестве объекта купли продажи имеет рынок труда, который неотделим от его собственника – человека. Объектом купли продажи является не человек, а его способность к труду;

- для продавца рабочей силы важное значение имеет не только цена труда, но и условия организации труда, безопасность, отношения с руководством и т.д;

- воспроизводство рабочей силы невозможно без человека. Любое пространственное перемещение труда связано с такими факторами, как наличие жилья, регистрация и т.д.

Рынок труда, как и любой товарный рынок характеризуется разными типами конкуренции.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. При найме конкретного вида труда большое число фирм конкурирует друг с другом.

2. Большое число квалифицированных рабочих, имеющих одинаковую квалификацию независимо друг от друга, предлагают данный вид труда.

3. Ни фирма, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой и заработной платой.

Спрос на определенный вид труда, на рынке труда равен суммарному спросу всех фирм на данный вид труда. Предложение рабочей силы абсолютно эластично т.к. ставка заработной платы является постоянной величиной.

Монопсония на рынке труда- это модель рынка, в которой наниматель обладает монополистической силой нанимать.

Монопсония на рынке труда характеризуется следующими чертами:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда.

2. Ранний вид труда не мобилен.

3. Фирма диктует заработную плату, т.е. ставка находится в зависимости от количества нанимаемых работников.

Заработная плата: сущность, формы.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование тру­да наемного работника.

Заработная плата выполняет три функции:

1. Воспроизводственная функция – состоит в том, что заработная плата должна быть достаточной, чтобы удовлетворять потребности человека.

2. Стимулирующая функция - заработная плата стимулирует вовлечение работников в процесс труда и ее эффективное использование.

3. Распределительная функция – с помощью заработной платы определяется место где будет работать каждый данный работник.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют:

а) повременная заработная плата;б) сдельная заработная плата.

Сдельная форма заработной платы также имеет две системы:

а) прямая сдельная заработная плата;б) сдельно – премиальная заработная плата.

При прямой сдельной заработной плате - заработная плата исчисляется путем умножения расценки за единицу продукции на количество производимой продукции.

При сдельно – премиальной, работники также премируются за достижения определенных производственных результатов Различают номинальную и реальную заработную плату.

Но­минальной заработной платой называют сумму денег, получен­ную наемным работником.Реальная заработная плата — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.