Тема 2. Проблема безпеки людини, роль і завдання керівного складу в її забезпеченні План

1.Служба охорони праці на підприємстві, в установах, в навчальних закладах.

2.Комісія з питань охорони праці, її основні завдання.

3. Особливості інструктажів з питань охорони праці.

1. Служба охорони праці підприємства

Управління охороною праці є складовою частиною управління виробництвом і базується на повсякденній відповідальності власників підприємств, організацій і установ за збереження здоров'я людей і безпеку їх праці.

Служба охорони праці створюється власником на підприємствах, в установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальних закладах з числом працюючих 50 і більше чоловік. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці.

Служба охорони праці входить до структури підприємства як одна з виробничо-технічних служб і підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. Вона бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, аналізує їх причини, веде облік і встановлює шкоду від цих подій. З участю працівників служби розробляються положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства.

На службу охорони праці покладається ряд інших обов'язків, зокрема сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, підготовка проектів, наказів і розпоряджень з питань охорони праці, розгляд заяв, листів і скарг працюючих.

Служба контролює дотримання чинного законодавства, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці, виконання приписів (розпоряджень) органів державного нагляду, своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів та деякі інші питання.

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

• представляти підприємство в державних та громадських установах при розгляді питань з охорони праці;

• безкоштовно відвідувати виробничі об'єкти, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

• перевіряти стан безпеки праці та давати керівникам перевіреного об'єкта обов'язків для виконання припис;

• вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які порушують нормативні акти про охорону праці, або надсилати подання про притягнення їх до відповідальності.

2. Комісія з питань охорони праці підприємства

На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше чоловік незалежно від форм власності та видів господарської діяльності може створюватись комісія з питань охорони праці. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника, створюється з метою залучення представників власника та трудового колективу до співробітництва у галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері.

Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) за поданням власника, органу самоврядування трудового колективу та профспілкового комітету.

Основними завданнями комісії є:

• захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

• підготовка рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

• вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці;

• комісія має право здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях, встановлювати ступінь вини потерпілого при вирішенні питань про розмір одноразової допомоги, коли нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці. Для обговорення з працюючими питання з охорони праці, ознайомлення зі станом умов і безпеки праці, виконання відповідних програм і колективних договорів комісія має право вільного доступу на всі дільниці виробництва;

• комісію очолює голова, який обирається на її засіданні;

• комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах трудового колективу.