2. Зміст практичних занять

Тема 1. Корпоративні конфлікти в системі корпоративних відносин

Мета заняття – розкрити сутність та роль корпоративних конфліктів в системі корпоративного управління підприємством; визначити основних учасників корпоративних відносин та їх інтереси та вигоди; розглянути поняття «конфлікт інтересів».

Основні поняття:

корпоративний конфлікт - це будь розбіжність (суперечка ), яке зачіпає або може торкнутися відносини всередині суспільства і виникло між акціонером (учасником товариства) і суспільством, або між учасниками (акціонерами) товариства з приводу участі їх в корпорації;

конфлікт інтересів - ситуація, при якій особиста зацікавленість людини може вплинути на процес ухвалення рішення і, таким чином, принести шкоду інтересам товариства або компанії;

інтере́с — прагнення особи повніше задовольняти свої потреби і бажання, що прямо не формалізовано в конкретному суб'єктивному праві, проте не суперечить праву як такому;

економі́чний інтере́с  - реальний, зумовлений відносинами власності та принципом економічної вигоди мотив і стимул соціальних дій щодо задоволення динамічних систем індивідуальних потреб суб'єктів господарської діяльності.

Структура заняття:

1. Учасники корпоративних відносин та основа виникнення цих відносин.

2. Вигоди та інтереси учасників корпоративних відносин. Конфлікт інтересів: поняття та особливості.

Питання для розгляду:

1. Розкрийте різноманіття підходів до визначення поняття «корпоративне управління» . У чому полягають причини відсутності єдиного трактування сутності корпоративного управління? Чи можливо узагальнення різних поглядів на корпоративне управління ?

2 . Розкрийте зміст різних доктрин корпоративного управління / концепцій ведення справ акціонерного товариства . За допомогою яких критеріїв можна охарактеризувати відмінність між доктринами корпоративного управління? Оцініть переваги, недоліки, теоретичну спроможність і практичну актуальність кожної з доктрин корпоративного управління на сучасному етапі. У чому полягає значення доктрин корпоративного управління для правового забезпечення корпоративного управління?

3. Яке трактування понять «конфлікт інтересів» і «баланс інтересів» в контексті управління акціонерним товариством ?

4. Сформулюйте і співвіднесіть поняття і принципи управління і контролю, що використовуються акціонерним законодавством досліджуваних правопорядків.

Розв'язання практичних завдань за темою.

1. Порівняйте за основними ознаками такі організаційно-правові форми: публічне АТ (Україна), public limited company (PLC) (Англія), business/profit corporation (США), société anonyme (SA) (Франція), aktiengesellschaft (АG)

2. Визначте інтереси та внески учасників корпоративних відносин. Нормативно-правове забезпечення інтересів учасників корпоративних відносин

Теми доповідей:

1. Корпоративне управління : поняття , теорії.

2. Інсайдерська і аутсайдерська моделі корпоративного управління.

3. Англо-американська модель корпоративного управління (принципи, рада директорів, структура власності та ринок корпоративного контролю, оплата праці вищого керівництва).

4. Німецька модель корпоративного управління (принцип соціальної взаємодії, елементи, схема).

5. Японська модель корпоративного управління (роль банків, практика внутрішньогрупового пересування менеджменту, вибіркове втручання, внутрішньогрупова торговля).

6. Агентська теорія, які цілі переслідують групи учасників «конфлікту інтересів».

7. Модель Дженсена-Меклінга: агентські витрати.

8. Модель «стейкхолдерів»: интереси учасників корпоративного управління.

Література: основна [1, 5-7,11]; додаткова [20-24].