97. Характеристика основних законодавчих, нормативно-правових актів з питань охорони праці в Україні.

Державні нормативно-правові акти про охорону праці (ДНАОП) — це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання.

Законодавство України про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Основоположним документом в галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці», який визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних державних органів відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Інші нормативні акти мають відповідати не тільки Конституції та іншим законам України, але, насамперед, цьому Законові.

До основних законодавчих актів про охорону праці слід віднести також “Основи законодавства України про охорону здоров‘я”, що регулюють суспільні відносини в цій галузі з метою забезпечення гармонічного розвитку фізичних і духовних сил, високої працездатності і довголітнього активного життя громадян, усунення чинників, які шкідливо впливають на їхнє здоров‘я, попередження і зниження захворюваності, інвалідності та смертності, поліпшення спадкоємності.

Закони "Про охорону здоров’я", "Про пожежну безпеку", "Про використання ядерної енергії та радіоактивний захист", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення". Коло питань щодо охорони праці розглядається в підзаконних актах, указах Президента, постановах Верховної Ради та Кабміну, Цивільному, Кримінальному та Адміністративному кодексах України.

98.Обов’язки роботодавців щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Обов’язки і повноваження роботодавця й працівників у сфері охорони праці визначаються чинним законодавством, за порушення якого вони несуть персональну відповідальність.

Чинне законодавство зобов’язує роботодавця раціонально використовувати виробничі будівлі, споруди, устаткування, територію, здійснювати захист працюючих від впливу шкідливих та небезпечних чинників, утримувати робочі місця у відповідності до вимог санітарно – гігієнічних нормативів.

Відповідно до номенклатурних заходів стосовно охорони праці роботодавець має розробляти плани таких заходів, узгоджувати їх з професійними спілками й включати до колективного договору, а також виділити цільові кошти та необхідні матеріальні ресурси. Порядок використання цих коштів визначається в колективному договорі і контролюється трудовим колективом.

В обов’язки роботодавця входить:

• правильна організація процесу виробничої діяльності, створення відповідних умов;

• забезпечення виконання труд. і виробн. дисципліни, дотримання законодавством про працю й правил щодо охорони праці.

Законом України «Про охорону праці» визначено обов'язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці. Створення роботодавцем ефективно діючої системи управління охороною праці (СУОП) є запорукою попередження нещасних випадків на виробництві. Разом з тим, належна трудова дисципліна та дотримання найманими працівниками вимог галузевих правил з охорони праці та інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві, забезпечують попередження випадків виробничого травматизму.

В обов’язки працівників входить:

• сумлінне виконання дорученої справи, з високою продуктивністю і якістю праці; - дотримання трудової і технологічної дисципліни; - дотримання вимог нормативно – правових та законодавчих актів. За порушення працівником зазначених зобов’язань роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани або звільнення з роботи.