53. Зміст колективних договорів та процедура їх підписання.

Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Ініціатором колективних переговорів може бути будь-яка сторона, яка не раніше як за 3 місяці має повідомити іншусторону про початок переговорів. Друга сторона протягом 7 днів повинна розпочати переговори.

При наявності на підприємстві кількох профспілок чи їх об’єднань формується єдиний проедставницький орган.

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали.

Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.

Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.

54. Статус профспілок та їх об’єднань в Україні.

Правовою основою діяльності профспілок є Конституція України та ЗУ “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

Професійна спілка – це добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої діяльності, та створюється з метою предстанвицтва і захисту їхніх прав та інтересів.

Легалізація профспілок, їх обєднань є обовязковою і здійснюється шляхом їх реєстрації. Реєстрація здійснюється управліннями юстицій відповідного рівня. Для такої реєстрації подається заява, статут (положення), протокол з’їзду, конференції чи установчих зборів, відомості про керівні органи, організаційні ланки чи засновників.

Профспілки діють відповідно до норм законодавства та своїх статутів. Законодавством України передбачені такі права та обовязки профспілок та їх обєднань:

1) Представляти і захищати права та інтереси членів профспілки

2) На ведення колективних переговорів та укладанняк олективних договорів та угод

3) На захист прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю

4) У забезпеченні зайнятості населення

5) На соціальний захист та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян

6) На участь в управлінні підприємством та при зміні форм власності

7) На організацію страйків та проведення інших масових заходів

8) На інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку

9) На створення навчальних, дослідних та інших організацій

10) На охорону здоровя, фізкультуру, спорт, туризм

11) На захист духовних інтересів трудящих

12) На притягнення до відповідальності посадових осіб

13) На створення своєї власності

14) На господарську діяльність

Обов’язки: додержуватись законодавства, виконувати колективні договори та угоди і взяті на себе зобов’язання.

Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об’єднаннями громадян.