2.2 Направления реформирования заработной платы.

В бюджетной сфере целесообразно применение единой тарифной сетки, способной обеспечить принцип равной оплаты труда равной квалификации. При этом ставка первого разряда ETC работников должна быть не ниже минимальной заработной платы, принятой в государстве.

Указанная ставка устанавливается и пересматривается в зависимости от роста стоимости жизни, повышения минимальной заработной платы.

Тарифные ставки, рассчитанные по коэффициентах ETC, должны рассматриваться как государственные минимальные социальные гарантии.

На предприятиях, в регионе и на уровне отрасли при наличии экономических возможностей данные тарифные ставки могут быть повышены.

При пересмотре ставки первого разряда необходимо производить повышение ставок последующих разрядов с сохранением действующих компенсационных и поощрительных выплат. В диапазоне разрядов, где заработная плата не достигает прожиточного минимума, не исключены методы, связанные с выборочными компенсационными прибавками по этим разрядам. При этом требуется оптимизация числа разрядов и меж разрядных коэффициентов.

В целях стимулирования работников высокой квалификации, эффективного выполнения работ, закрепления кадров в бюджетных отраслях необходимо применение доплат, надбавок, премий и иных выплат, включая вознаграждение за выслугу лет. При этом следовало бы выделять работников организаций, имеющих особо важный или уникальный характер и общенациональное значение.

Необходимо определить также оптимальное соотношение тарифной и над тарифной частей заработной платы работников бюджетных отраслей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучив и проанализировав основную экономическую и методическую литературу по данной проблеме, можно утверждать, на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, поставленная проблема которого содержится в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. В связи с этим проблема учета организации труда и заработной платы остается одной из первостепенных для предпринимательской деятельности. Для раскрытия данной темы в ходе работы были выполнены следующие задачи: ѕ Дано понятие "организации труда"

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7.12.1998 г., № 327 (в ред. от 08.07.2008 г. № 366-З);

3. Банковский кодекс Республики Беларусь от 12.10.2000 г. (в ред. от 03.06.2009 г. № 23-З);

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 08 июня 1999 года (в ред. от 06.07.2009 г. № 37-З)

5. Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая часть) от 19 декабря 2002 г. №166-З (в редакции Законов Республики от 13.11. 2008 №449 – З, от 29.12.2009 №72 – З), принят Палатой представителей 15 ноября 2002 года, одобрен Советом Республики 2 декабря 2002 года, зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 2 января 2003 г. № 2/920.

6. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г. №71 – З, принят Палатой представителей 11 декабря 2009 года, одобрен Советом Республики 18 декабря 2009 года, зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 декабря 2009 года № 2/1623.

7. Закон Республики Беларусь “О бухгалтерском учете и отчетности” от 25.06.2001, № 42-3 (в ред. от 26.12.2007 г. № 302-З);

8. Закон Республики Беларусь “О ценных бумагах и фондовых биржах” от 12.03.1992 г. №1512-ХП (в ред. от 11.11.2002 г. № 148-З);

9. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 26.03.2009 г. № 33 “Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов, бухгалтерского учета”;

10. Инструкция по бухгалтерскому учету нематериальных активов, утв. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 25.06.2010 г. № 77;

11. Инструкция “О порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь”, утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 21.10.2011 г. № 107

12. Инструкция “О порядке бухгалтерского учета лизинговых операций”, в редакции постановления Министерства финансов Республики Беларусь 02 июля 2010 г. № 84.

13. Инструкция “О порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов” в редакции постановления Министерства экономики. Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства архитектуры и строительства от 27.02.2009г. №37/8/6.

14. Инструкция по бухгалтерскому учету основных средств в редакции постановления Министерства финансов республики Беларусь 25.06.2010г. №77.

15. Инструкция по бухгалтерскому учету “Доходы организации” утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь 26 декабря 2003 г. № 181 (в ред. от 31.03.2008 г. № 49);

16. Инструкция по бухгалтерскому учету “Расходы организации”, утвержденная постановлением Министерства финансов 26 декабря 2003 г. № 182 (в ред. от 31.03.2008 г. № 49);

17. Положение “О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”, утв. Постановление Совета Министров РБ 04.04.2002 г. № 421.

18. Инструкция по бухгалтерскому учету активов и обязательств организации, стоимость которых выражена в иностранной валюте, утв. постановлением Министерства Финансов РБ от 27.12.2007 г. № 199;

19. Инструкция о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утв. постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 г. № 107;

20. Инструкция о порядке ведения кассовых операций в наличной иностранной валюте на территории Республики Беларусь, утв. постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 13.02.2008 г. № 24;

21. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Министерства труда РБ от 12.06.2009 г. № 71;

22. Герасимова В.И. «Анализ хозяйственной деятельности: пособие» Мн.: Финансы, учет, аудит 2004

23. Ермолович Л.Л. «Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учебное пособие» Мн.: Книжный Дом 2005

24. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. – Минск: ПКФ «Экаунт» 1994.;

25. Савицкая Г.В. «Анализ финансового состояния предприятия: (Серия "Бизнес от А до Я")» Мн.: Информпресс 2008

26. Стражев В.И. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник. 6-е изд.» Мн.: Промышленно-торговое право 2007

27. Экономика предприятия. Практикум: учеб. пособие для вузов / Л. Н. Нехорошева [и др.]: под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой, Л.А. Лобан Минск : БГЭУ, 2004. – 368 с.;

28. Экономика предприятия. Практикум: учеб. пособие для студентов технических специальностей / И. М. Бабук, С. Н. Матвеева, Н. В. Комина; под ред. проф. И. М. Бабука. — Мн ИВЦ Минфина 2008. — 158 стр.;

29. Экономика предприятия: учеб.-метод. комплекс / А. С. Головачев [и др.] Минск : Изд-во МИУ, 2007. – 338 с.;

30. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов / Л. Н. Нехорошева [и др.]; под ред. Л. Н. Нехорошевой Минск : БГЭУ, 2008. – 719 стр.;

31. Экономика предприятия: учебное пособие для вузов: в 2 ч. / А. С. Головачев Минск: Выш. шк., 2008;

32. Экономика предприятия: учебное пособие для средних специальных учебных заведений / Н. Л. Нехорошева [и др.]; под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой 3-е изд. Минск : Выш. шк., 2005. – 383 с.

33. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко Минск : Мисанта, 2008. – 261 с.;

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ.

Практическая часть курсовой работы представляет собой квазипрофессиональную деятельность учащихся, направленную на решение «сквозной» экономической задачи, которая содержит в себе расчет основных показателей деятельности организации.

Основная задача практической части курсовой работы по предмету «Экономика организации» – закрепить и систематизировать знания учащихся по предмету, развить навыки самостоятельной работы, научить практически применять полученные знания при расчете основных показателей деятельности организации.

Практическая часть содержит решение одной задачи. Исходные данные к задаче принимаются учащимся по варианту, который соответствует порядковому номеру по журналу.

Задача состоит из нескольких пунктов, которые соответствуют основным теоретическим разделам данной дисциплины.

1. Трудовые ресурсы организации:

• Определение показателей производительности труда в стоимостном выражении.

2. Основные производственные фонды организации:

• Расчет среднегодовой стоимости организации;

• Расчет показателей использования и движения основных фондов;

• Расчет амортизационных отчислений.

3. оборотные средства организации:

• Расчет показателей использования оборотных средств.

4. Затраты на производство и себестоимость продукции:

• Расчет себестоимости по основным элементам;

• Расчет себестоимости продукции по статьям калькуляции.

5. Формирование отпускной цены организации.

• Определение отпускной цены методом прямого счета.

6. Формирование прибыли в организации:

• Определение чистой прибыли.

7. Рентабельность деятельности организации.

• Определение показателей рентабельности.

Расчет полученных показателей оформляется в таблицах. Все показатели подтверждаются расчетами.