Классификация форм занятости
Признак классификации |
Формы занятости |
Форма собственности на средства производства |
Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ) |
Место выполнения работы |
На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом |
Регулярность трудовой деятельности |
Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая |
Режим работы |
С жестким и гибким графиком |
Легитимность трудоустройства |
Формальная (зарегистрированная) и неформальная |
Статус деятельности |
Основная и дополнительная (вторичная) |
Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.
Характеристика основных показателей (индикаторов) и пропорций занятости, основных тенденций их изменения.
Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:
числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;
числом занятых, распределенных по видам занятости;
количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;
числом занятых в отраслях материального производства;
числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;
количеством занятых по регионам и территориям страны;
числом занятых на предприятиях различных форм собственности;
количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.
Индикатор 1 Обеспечение продуктивной занятости
Уровень безработицы - основной показатель состояния рынка труда, характеризующий соотношение количества безработных к численности тех, кто предлагает свой труд, то есть экономически активного населения
Уровень занятости - участие населения в экономической деятельности, соотношение количества занятых к численности всего населения
Вынужденная неполная занятость (частичная безработица) измеряется двумя статистическими показателями: численность работников, работавших в режиме неполного рабочего времени, и работников, которые находились в неоплачиваемых отпусках по инициативе администрации предприятия
Эффективность деятельности Государственной службы занятости является главным показателем, характеризующим результативность активной государственной политики занятости, т.е. долю трудоустроенных среди незанятых, зарегистрированных государственной службой занятости.
Индикатор 2 Оплата труда, повышения уровня доходности
Соответствие оплаты труда установленным минимальным гарантиям определяется через долю работников, заработная плата которых ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы
Доходы населения - совокупные расходы домохозяйств. Весомость оплаты труда для обеспечения домохозяйств - доля оплаты труда в совокупных ресурсах домохозяйств
Относительно задолженности по выплате заработной платы, более важно определить не денежный объем задолженности, а количество случаев Ее возникновение, поэтому избран показатель доли работников, которым своевременно не выплачена заработная плата, в общей численности штатных работников.
Индикатор 3 Условия труда и отдыха
Занятость во вредных условиях - доля работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей сложности - штатных работников
Производственный травматизм - количество пострадавших на производстве в расчете на 1000 работающих
Отпуска - средняя продолжительность ежегодного отпуска одного штатного работника (в часах)
индикатора 4 Социальная защита и удовлетворение духовных потребностей
Развитие государственного общеобязательного социального страхования - уровень охвата работающих различными видами страхования. Вследствие того, что страховые фонды оказывают преимущественно сведения об объемах платят размеры страховых выплат, но информации о численности работников, которые включены в систему государственного социального страхования, нет, использовать этот показатель невозможнымо.
Повышение квалификации, профессиональное обучение - доля работников, обученные новым профессиям или повысивших квалификацию, в общей сложности - штатных работников
Получение льгот, компенсаций, субсидий по месту работы - расходы предприятий на социальные льготы, установленные коллективными договорами сверх размеров, предусмотрено законодательством, в среднем на одного в работника, на которого распространяется действие коллективного договор.
Тенденции
Что касается перспектив занятости в 2013 году., уровень безработицы вновь повысится, а число безработных вырастет на 5,1 млн. в 2013 году и еще на 3 млн. в 2014 году. Это произойдет отчасти из-за глобальных тенденций в области численности населения и роста трудовых ресурсов, а отчасти из-за разрыва между темпами экономического роста и изменениями на рынке труда.
резкий рост доли работников со средними доходами в развивающихся странах, и это в долгосрочной перспективе. многообещающая тенденция. 42 процента всех работников в развивающихся странах можно отнести к среднему классу, поскольку они и их семьи живут на более чем 4 долл. США на человека в день.
При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.
При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.
Более половины экономически активного населения (57,3%) работают в частном секторе, уменьшается доля занятых в смешанных российских предприятиях, растет доля занятости в иностранных компаниях. Происходит сжатие государственного сектора.
Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.
Неформальный сектор стал фактически самостоятельным сегментом рынка труда и оказывает заметное влияние на состояние занятости населения и социально-экономическую ситуацию в целом.
Одной из характерных черт российской занятости является то, что значительная часть работников имеет два и более мест работы, то есть наряду с основной работой дополнительную работу (вторичная занятость).
С точки зрения профессионально-квалификационной структуры, занятое население структурировано следующим образом: наибольший удельный вес имеют граждане с высшим образованием и средним профессиональным, что свидетельствует о влиянии профессиональной подготовки на возможности трудоустройства.