- •Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом рф
- •История становления и развития трудового законодательства в России.
- •Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателя и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях.
- •Метод трудового права и его особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.
- •Понятие и виды функций трудового права.
- •Система трудового права и система трудового законодательства.
- •Тенденции реформирования трудового законодательства рф в современный период.
- •Предмет и система трудового права как науки и учебной дисциплины.
- •Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов трудового права.
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права.
- •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
- •2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- •2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве
- •2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- •2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
- •2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда
- •2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений
- •2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности
- •2.9. Участие работников в управлении организацией
- •2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
- •2.11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений
- •2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности
- •2.13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением
- •2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- •2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- •2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
- •Соотношение принципов российского трудового права с международными стандартами. Принятые в мировом сообществе основополагающие принципы в сфере трудового права.
- •Особенности действия в сфере российского трудового права принципов права: запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права России в современных условиях.
- •Понятие и особенности системы источников трудового права. Соотношение понятий «форма права» и «источник права».
- •Виды источников трудового права.
- •Конституция рф - важнейший источник трудового права.
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации как часть ее правовой системы.
- •Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •Нормативные акты Российской Федерации (трудовое законодательство): законы, указы Президента рф, постановления Правительства рф, подзаконные акты.
- •Противоречия российского регионального законодательства. Трудовое законодательство Челябинской области.
- •Договорные источники трудового права, в том числе локальные нормативные акты, их виды.
- •Единство и дифференциация источников трудового права (общее и специальное регулирование трудовых отношений).
- •Акты высших судебных инстанций (Конституционного Суда рф, Верховного Суда рф), их значение для трудового законодательства и трудовых отношений (мнения различных авторов).
- •Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •§ 2.4. Действие нормативных актов в пространстве
- •§ 2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •Источники трудового права в зарубежных странах.
- •Понятие субъектов трудового права.
- •Трудовая правосубъектность работника и работодателя.
- •Субъективные и объективные факторы, влияющие на объем трудовой правосубъектности. Ограничения трудовой правосубъектности работника.
- •Физическое лицо как субъект трудового права.
- •Юридическое лицо (работодатель) как субъект трудового права.
- •Органы управления работодателя: вопросы компетенции и правосубъектности.
- •Профессиональные союзы, иные представители работников и работодателей как субъекты трудового права.
- •Органы социального партнерства как субъекты трудового права.
- •Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.
- •Правовой статус федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Органы службы занятости: правовой статус и компетенция.
- •Руководитель организации как особый субъект трудового права.
- •Правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан.
- •Понятие правоотношения. Система правоотношений, возникающих в процессе социальной организации труда. Понятие трудового правоотношения. Проблема стабилизации трудового отношения.
- •Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы (на основе договоров подряда, оказания возмездных услуг, авторского договора).
- •Характеристика правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •Состав трудового правоотношения. Классификации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.
- •Юридические факты, являющиеся основанием возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •Организационные, имущественные и личные неимущественные элементы трудового правоотношения.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства (классификация, характеристика).
- •Органы социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители сторон в социальном партнерстве.
- •Ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Регистрация коллективного договора и соглашения
- •Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание. Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений.
- •Международная организация труда о социальном партнерстве.
- •Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.
- •Права и гарантии граждан в области занятости. Понятие и виды занятости. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
- •Правовая организация трудоустройства: характеристика, тенденции развития.
- •Федеральная государственная служба занятости: полномочия и порядок предоставления услуг.
- •Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.
- •Регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом.
- •Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.
- •Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.
- •Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
- •Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора).
- •Заключение трудового договора: форма, порядок, условия.
- •Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений
- •Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (требования Трудового кодекса рф и иных федеральных законов рф).
- •Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия.
- •Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).
- •Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.
- •Перемещение сотрудника
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Отстранение от работы. Правовые последствия.
- •Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника.
- •Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.
- •Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
- •Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
- •Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •Совместительство.
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
- •Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени: понятие и виды.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
- •Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.
- •102. Ежегодный дополнительный отпуск
- •103. Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
- •104. Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •105. Гарантии работникам при использовании отпуска.
- •106. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.
- •107. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •108. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы. (это о чем?)
- •109. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в рф. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.
- •110. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •111. Состав заработной платы. Материальное стимулирование.
- •112. Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.
- •113. Удержания из заработной платы.
- •114. Исчисление средней заработной платы
- •115. Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.
- •116. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).
- •117. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •118. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.
- •119. Нормирование труда.
- •120. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.
- •122. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •124. Дисциплинарные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей).
- •126. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.
- •127. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Обучение работников методам безопасного ведения работ.
- •128. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.
- •129. Аттестация рабочих мест.
- •130. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •131. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •133. Охрана труда отдельных категорий работников.
- •134. Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.
- •Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
- •Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
- •Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- •Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.
- •Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Правовое регулирование труда инвалидов.
- •Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие трудовых споров. Их классификация, причины возникновения.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс).
- •Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.
- •Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
- •Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.
Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.
Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:
производительное использование рабочего времени;
охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.(8 часов в день)
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Педагогические работники – 36 часов в неделю
Медицинские работники – 39 часов в неделю
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отличия
Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени.
Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе прежде всего в ТК РФ. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 'ГК РФ).
Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется указанным в законе лицам, как правило, социально слабо защищенным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники бюджетной сферы — педагоги, медики и др.).
Неполное рабочее время может устанавливаться трудовой сделкой (трудовым договором, дополнительным соглашением к нему).
Законодатель обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
Третий критерий — оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени обычно (ст. 271 ТК РФ) не ограничивает право работников на получение заработной платы в размере, утвержденном для данной категории работников.