68. Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).

. По инициативе работодателя - на изменении трудового договора настаивает работодатель, однако работник может с данными изменениями не соглашаться.

. По инициативе работника - на изменениях настаивает работник, а у работодателя, в свою очередь, появляется право удовлетворить просьбу работника (в этом случае речь будет идти об изменении трудового договора по соглашению сторон) или оставить трудовой договор без изменения.

. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - изменению трудового договора предшествует наступление каких-либо объективных обстоятельств, после которых продолжение работы на прежних условиях становится невозможным.

. По взаимному соглашению сторон - самый простой способ изменения трудового договора. Ему обязательно должна предшествовать инициатива одной из сторон (работодателя или работника).

Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора.

Изменение ТД

1. Изменение определенных сторонами условий ТД

68. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Различают следующие виды перевода:

• постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);

• временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

• временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

• временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

• перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).