34. Юридические факты, являющиеся основанием возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора. Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

34. Организационные, имущественные и личные неимущественные элементы трудового правоотношения.

Заработная плата является имущественным элементом трудового правоотношения.

Если трудовые правоотношения опосредуют применение труда работников, то организационно-управленческие правоотношения направлены на организацию и управление коллективным трудом. Это одно из принципиальных отличий, дающих основание рассматривать их в качестве относительно самостоятельных в системе правоотношений. Такие отношения возникают обычно в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного правового акта (коллективного договора, соглашения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства. Все виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении предприятием, защиту трудовых прав работников.

М.И. Бару отмечал, что "в трудовом правоотношении в определенном единстве сосуществуют имущественная и неимущественная стороны. В одном случае участнику правоотношения обеспечивается материальный интерес, а в другом - интерес моральный. Эти интересы не противостоят, а взаимно сочетаются и дополняют друг друга"

В современном трудовом праве «имущественный элемент» присутствует не только в вопросах оплаты и стимулирования труда, материальной ответственности сторон трудового договора и опосредует принцип возмездности трудового правоотношения, а «пронизывает» практически все другие институты трудового права, видоизменяясь и модифицируясь. Возмездный характер трудового правоотношения выражается не только в сугубо экономической составляющей, традиционно связываемой с заработной платой. Имущественные правоотношения в трудовом праве выполняют наряду с охранительными и распределительные функции, что наглядно демонстрируется в трудовом договоре, где заработная плата является одним из его существенных элементов.

Применительно к личному неимущественному элементу трудового правоотношения право на неприкосновенность личной (частной) жизни работника включает:

1) неприкосновенность средств личного общения работника (личные письма, телефонные переговоры и др.);

2) неприкосновенность частной документации работника (документация, содержащая информацию о личной жизни работника либо информацию, непосредственно затрагивающую обстоятельства, связанные с личной жизнью);

3) физическая неприкосновенность работника (защита работника от необоснованных обысков и досмотров на территории предприятия и т.п.)