34. Юридическое лицо (работодатель) как субъект трудового права.

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей. Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Юридические лица любой организационно-правовой формы в отличие от физических лиц, которые имеют двойной статус, всегда выступают в трудовых отношениях в качестве работода­теля. В связи с этим основой их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность. Последняя заклю­чается в их способности заключать с физическими лицами тру­довые договоры (контракты) о выполнении работы по опреде­ленной трудовой функции (по одной или нескольким профес­сиям и должностям). Конкретно содержание трудовой правосубъектности юри­дических лиц определяется их уставами, разрабатываемыми на основе норм не только гражданского, но и трудового законодательства (в первую очередь разделами устава, регламенти­рующими порядок управления деятельностью юридического лица). Трудовая работодательская правосубъектность юридических лиц возникает, как правило, одновременно с гражданской пра­восубъектностью на основании акта государственной регистра­ции. Именно с момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным и может выступать как субъ­ект трудового права.

34. Органы управления работодателя: вопросы компетенции и правосубъектности.

Органы управления работодателя - юридического лица в качестве его представителей, а равно и работодатель - индивидуальный предприниматель, могут делегировать права и обязанности работодателя иным лицам, которые будут осуществлять их в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на федеральном, региональном и местном уровнях, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Делегирование прав и обязанностей работодателя, включая поручение выполнения отдельных действий от его имени, в рамках организации.

Руководитель организации делегирует права и обязанности работодателя другим лицам в рамках организации в соответствии с:

- законами;

- иными нормативными правовыми актами;

- учредительными документами организации;

- локальными нормативными актами.

Получить полномочия на представительство от руководителя может любое лицо. На практике это лица, традиционно относимые к "администрации", то есть те, кто выполняет определенные организационно-управленческие функции по отношению к другим работникам.

В ряде случаев в организации (особенно в крупной компании) может возникнуть необходимость передачи ответственным лицам только части полномочий работодателя, то есть поручение выполнения отдельных действий. Так, руководитель организации может оставить за собой полномочия по утверждению положений о наиболее крупных внутренних структурных подразделениях (департаментах, управлениях, службах) и должностных инструкций на топ-менеджеров, а в отношении утверждения положений по более мелким подразделениям (отделам в составе департаментов, управлений и служб) и должностных инструкций на подчиненных работников - на соответствующих топ-менеджеров, начальников департаментов, управлений, служб по подчиненности.