28. Источники трудового права в зарубежных странах.

В последние десятилетия наблюдается возрастание роли трудового законодательства в англосаксонских странах и коллективных договоров в большинстве европейских континентальных стран

В некоторых странах, например, во Франции, значение коллективных договоров приблизилось к трудовому законодательству, а в Дании и Швейцарии роль коллективных договоров превышает роль законодательства о труде. Специфично положение в скандинавских странах, где важную роль играют коллективные договоры (особенно основные соглашения между общенациональными организациями профсоюзов и предпринимателей), однако в большинстве из них существует развитое трудовое законодательство.

Кисилев И.Я. утверждает, что общая историческая тенденция развития двух методов правового регулирования (коллективный договор и трудовое законодательство) трудовых отношений такова: в тех странах, где традиционно преобладали коллективные договоры, стало активно развиваться трудовое законодательство, которое в некоторых сферах потеснило коллективные договоры. А там, где ранее преобладало трудовое законодательство, значительно активизировалось коллективно - договорное регулирование труда

В большинстве западных стран конституции либо вовсе не содержат норм, прямо относящихся к труду (например, в США), либо включают лишь отдельные нормы такого рода (в Дании, Норвегии). Вместе с тем в конституциях, принятых после Второй мировой войны на гребне революционного подъема и испытавших воздействие идеологических позиций рабочего и профсоюзного движения, имеется широкий круг социально-экономических прав, в том числе в области труда (например, в Италии, Франции, Испании, Португалии).

Уменьшилась роль трудовых обычаев, и в то же время возросло значение ратифицированных международных конвенций по труду. В некоторых странах они имеют приоритет по отношению к внутреннему законодательству.

Трудовые обычаи в настоящее время играют заметную роль только в Великобритании. В европейских континентальных странах обычаи применяются как источники трудового права в редких случаях, предусмотренных законодательством. В Италии обычаи применяются, если имеются пробелы в законодательстве или если обычай устанавливает более благоприятные условия, чем нормы законов

Роль судов особенно велика в англосаксонских странах, где судебный прецедент - важнейший источник трудового права (и права вообще). Значительна роль судебной практики во Франции, Швеции, Нидерландах.

Особенностью источников трудового права является отсутствие в большинстве стран Запада кодексов законов о труде. Исключение составляют лишь несколько стран. Например, в Канаде с 1972 г. действует федеральный Трудовой кодекс, распространяющийся на предприятия федерального значения, т. е. входящие в сферу действия федеральных законов. Кодекс представляет собой консолидацию трудового законодательства. В Новой Зеландии в 1991 г. принят Закон относительно договоров о труде, осуществивший частичную кодификацию трудового законодательства

Некоторые страны (Великобритания, Ирландия) приняли консолидированные парламентские акты, систематизировавшие основные законы, составляющие коллективное трудовое право. Например, в Великобритании в 1992 г. принят Консолидированный закон о профсоюзах и трудовых отношениях.

Основные нормативные акты по труду на примере США и Франции

Одним из основных источников права США, действующих на всей территории США, является Свод законов США. Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений. Так, правовому регулированию трудовых отношений посвящен раздел 29 Свода законов США. Необходимо отметить, что положения Свода законов США содержат ссылки на нормы отдельных законов, когда-либо принимавшихся в целях

регулирования соответствующих правоотношений, также нормы отдельных законов частично включаются в положения Свода законов США

Согласно Конституции США полномочия по изданию законов о труде имеют штаты. По содержанию законы о труде штатов, как правило, совпадают с федеральным трудовым законодательством.

В США весьма велика роль общего права, которое развилось из судебных решений. Особенно большое значение имеют решения Верховного суда, определяющие судебную политику в отношении положения профсоюзов, коллективных договоров, забастовок.

Источником американского трудового права являются правила внутреннего распорядка, издаваемые большей частью единолично предпринимателем. Они включают нормы, касающиеся поведения работников на предприятии, регламентируют режим рабочего времени, устанавливают санкции за нарушение дисциплины.

В то время как во Франции трудовое законодательство основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых она является. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций, Международной организации труда

Кодекс о труде Франции 2008 г. осуществил систематизацию важнейших законодательных актов по труду. Особенностью французского законодательства является наличие таких источников права, как специализированные трудовые кодексы, относящиеся к определенным категориям работников

Примером такого акта может служить Кодекс труда моряков торгового флота во Франции. Некоторые вопросы трудового права регламентируются в Гражданском кодексе (его нормы, в частности, широко применяются к трудовому договору).

Важным источником для трудового права Франции являются акты, принимаемые Европейским Судом. Во Франции источником права признаются решения суда высшей инстанции. Таким судом является Кассационный суд.

Одним из источников трудового права во Франции является и обычай.