135. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Статьи 21, 197 ТК РФ закрепляют в качестве основного права работников право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

С лицом, ищущим работу, работодатель вправе заключать ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации  – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В первом случае ученический договор является гражданско-правовым договором и регулируется гражданским законодательством. По такому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определённых условиях, а ученик – пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности на определённый срок. Отказ работника от исполнения своих обязательств, в частности, от обязательства отработать определённый срок на предприятии работодателя, влечёт гражданско-правовую ответственность, т.е. полное возмещение работодателю понесённых убытков, если заключенным договором не предусмотрены возмещение убытков в меньшем размере или иные обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности (ст. 15 ГК РФ). Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдёт вследствие обстоятельств непреодолимой силы или не по вине нарушителя (ст. 401 ГК РФ). В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке. По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Если отказ работника от исполнения своих обязательств произошёл уже в период действия трудового договора, то ответственность наступает в соответствии с ТК РФ.

Если работник без уважительных причин не приступает к работе по освоенной специальности или увольняется до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, то работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем в связи с обучением работника (ст. ст. 207, 249 ТК РФ). Наличие уважительных причин освобождает работника от материальной ответственности, однако разъяснений о том, что считать уважительными причинами, ТК РФ не содержит. Очевидно, решение в этом случае должен принять суд (поскольку взыскание с работника суммы ущерба, если она превышает среднемесячный заработок работника, производится только в судебном порядке).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации в соответствии со ст. 200 ТК РФ.

Гарантии лицам, проходящим профессиональную подготовку, предоставляются:

1) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;

2) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;

3) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;

4) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку по направлению работодателя в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации;

2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

3) сдачи итоговых государственных экзаменов.

Работодатель также в предусмотренных законом случаях обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, установить сокращённую рабочую неделю.