
- •Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом рф
- •История становления и развития трудового законодательства в России.
- •Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателя и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях.
- •Метод трудового права и его особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.
- •Понятие и виды функций трудового права.
- •Система трудового права и система трудового законодательства.
- •Тенденции реформирования трудового законодательства рф в современный период.
- •Предмет и система трудового права как науки и учебной дисциплины.
- •Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов трудового права.
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права.
- •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
- •2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
- •2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве
- •2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- •2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
- •2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда
- •2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений
- •2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности
- •2.9. Участие работников в управлении организацией
- •2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
- •2.11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений
- •2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности
- •2.13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением
- •2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- •2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
- •2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
- •Соотношение принципов российского трудового права с международными стандартами. Принятые в мировом сообществе основополагающие принципы в сфере трудового права.
- •Особенности действия в сфере российского трудового права принципов права: запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права России в современных условиях.
- •Понятие и особенности системы источников трудового права. Соотношение понятий «форма права» и «источник права».
- •Виды источников трудового права.
- •Конституция рф - важнейший источник трудового права.
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации как часть ее правовой системы.
- •Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •Нормативные акты Российской Федерации (трудовое законодательство): законы, указы Президента рф, постановления Правительства рф, подзаконные акты.
- •Противоречия российского регионального законодательства. Трудовое законодательство Челябинской области.
- •Договорные источники трудового права, в том числе локальные нормативные акты, их виды.
- •Единство и дифференциация источников трудового права (общее и специальное регулирование трудовых отношений).
- •Акты высших судебных инстанций (Конституционного Суда рф, Верховного Суда рф), их значение для трудового законодательства и трудовых отношений (мнения различных авторов).
- •Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •§ 2.4. Действие нормативных актов в пространстве
- •§ 2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •Источники трудового права в зарубежных странах.
- •Понятие субъектов трудового права.
- •Трудовая правосубъектность работника и работодателя.
- •Субъективные и объективные факторы, влияющие на объем трудовой правосубъектности. Ограничения трудовой правосубъектности работника.
- •Физическое лицо как субъект трудового права.
- •Юридическое лицо (работодатель) как субъект трудового права.
- •Органы управления работодателя: вопросы компетенции и правосубъектности.
- •Профессиональные союзы, иные представители работников и работодателей как субъекты трудового права.
- •Органы социального партнерства как субъекты трудового права.
- •Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.
- •Правовой статус федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Органы службы занятости: правовой статус и компетенция.
- •Руководитель организации как особый субъект трудового права.
- •Правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан.
- •Понятие правоотношения. Система правоотношений, возникающих в процессе социальной организации труда. Понятие трудового правоотношения. Проблема стабилизации трудового отношения.
- •Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы (на основе договоров подряда, оказания возмездных услуг, авторского договора).
- •Характеристика правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •Состав трудового правоотношения. Классификации прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.
- •Юридические факты, являющиеся основанием возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •Организационные, имущественные и личные неимущественные элементы трудового правоотношения.
- •Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства (классификация, характеристика).
- •Органы социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители сторон в социальном партнерстве.
- •Ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. Регистрация коллективного договора и соглашения
- •Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание. Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений.
- •Международная организация труда о социальном партнерстве.
- •Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.
- •Права и гарантии граждан в области занятости. Понятие и виды занятости. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
- •Правовая организация трудоустройства: характеристика, тенденции развития.
- •Федеральная государственная служба занятости: полномочия и порядок предоставления услуг.
- •Правовой статус безработного, порядок признания граждан безработными, их регистрация, социальные выплаты.
- •Регулирование трудовых правоотношений с иностранным элементом.
- •Понятие и состав персональных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. Ответственность за разглашение персональных данных.
- •Понятие и значение трудового договора. Социально-трудовая роль и основные функции трудового договора.
- •Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.
- •Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия трудового договора).
- •Заключение трудового договора: форма, порядок, условия.
- •Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений
- •Ограничения при заключении трудового договора (возрастные, медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда). Медицинское освидетельствование.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (требования Трудового кодекса рф и иных федеральных законов рф).
- •Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора: причины и виды, правовые последствия.
- •Классификации изменений условий трудового договора. Инициатор изменений условий трудового договора (работодатель, работник, третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения).
- •Понятие и виды переводов по трудовому праву. Порядок осуществления перевода на другую работу. Отличие перемещения от перевода.
- •Перемещение сотрудника
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Отстранение от работы. Правовые последствия.
- •Значение института прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника.
- •Гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Общий порядок прекращения трудового договора. Обязанности работника при прекращении трудового договора.
- •Обязанности и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора.
- •Понятие рабочего времени, его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенное и неполное рабочее время: общее и особенности.
- •Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •Совместительство.
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
- •Режим рабочего времени: понятие и виды, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени: понятие и виды.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Целевое предназначение отпуска: законодательство рф, зарубежных стран.
- •Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, удлиненный.
- •102. Ежегодный дополнительный отпуск
- •103. Порядок предоставления отпуска: возникновения права на отпуск; очередность предоставления отпуска; отзыв работника из отпуска; основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
- •104. Разделение отпуска на части. Правила суммирования отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •105. Гарантии работникам при использовании отпуска.
- •106. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, основания предоставления; право и обязанность работодателя предоставить данный отпуск.
- •107. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- •108. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования заработной платы. (это о чем?)
- •109. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в рф. Международные нормы, регулирующие установление минимальной заработной платы.
- •110. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •111. Состав заработной платы. Материальное стимулирование.
- •112. Формы оплаты труда. Порядок установления и выплаты заработной платы.
- •113. Удержания из заработной платы.
- •114. Исчисление средней заработной платы
- •115. Порядок и срок выплаты заработной платы. Ответственность за не выплату заработной платы или выплату не в полном размере.
- •116. Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).
- •117. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •118. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств.
- •119. Нормирование труда.
- •120. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Трудовые обязанности работников и работодателя.
- •122. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- •124. Дисциплинарные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей).
- •126. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда.
- •127. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Обучение работников методам безопасного ведения работ.
- •128. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Медицинские осмотры работников.
- •129. Аттестация рабочих мест.
- •130. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •131. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •133. Охрана труда отдельных категорий работников.
- •134. Понятие и виды материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба.
- •Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
- •Понятие материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
- •Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная).
- •Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- •Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций. Отличие гарантий и компенсаций от выплат, входящих в систему заработной платы.
- •Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на выполнение сезонных работ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Правовое регулирование труда инвалидов.
- •Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Ответственность работодателей и их представителей за нарушение законодательства о труде.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие трудовых споров. Их классификация, причины возникновения.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс).
- •Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их виды.
- •Общая характеристика примирительных процедур проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.
- •Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
- •Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
- •Федеральная инспекция труда Российской Федерации: компетенция и полномочия.
Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом рф
В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей членов общества. Это позволяет выделить в качестве первой и важнейшей общественной функции труда, с которой начинается общественное бытие человека, удовлетворение потребностей.
Только в процессе трудовой деятельности природные и материальные ресурсы преобразуются в материальные ценности. Без труда земля и капитал теряют значение факторов производства.
В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества. В конечном счете именно благодаря разделению труда формируются социальные слои общества и основы их взаимодействия <1>.
Труд - сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, - формирует не только общество, но и личность, побуждает его к приобретению знаний и профессиональных навыков, к взаимодействию с другими людьми, к усложнению потребностей.
С экономической точки зрения труд - это процесс воздействия на природные и материальные ресурсы. Подчеркивая динамическую сущность этого общественного феномена, говорят о живом труде, трудовой деятельности, основными чертами которой являются:
1) сознательный характер;
2) связь с созиданием благ;
3) рациональность;
4) целенаправленность;
5) общественная полезность.
2. Трудовая деятельность может быть классифицирована по видам в зависимости:
По характеру и содержанию труда можно выделить труд собственника средств производства - самостоятельный и труд несамостоятельный - наемный. Это деление, которое учитывает социальный характер труда, обусловленный формой собственности на средства производства. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм: индивидуального труда и коллективного труда.
- Второй критерий классификации - предмет и продукт труда - учитывает профессиональное, функциональное и отраслевое разделение труда.
По профессиональному признаку можно выделить столько видов труда, сколько существует профессий (труд водителя, инженера, педагога и т.п.).
В соответствии с отраслевым разделением труда выделяются такие виды, как промышленный труд (добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный, строительный, транспортный и т.п.
- Классификация видов труда по применяемым средствам и способам сводится к выделению труда ручного, механизированного и автоматизированного (компьютеризированного), низко-, средне- и высокотехнологичного.
- Разделение труда на виды в зависимости от условий, в которых он осуществляется, позволяет выделить труд, осуществляемый в нормальных, вредных и опасных условиях. Можно говорить о труде в стационарных условиях и подвижном, разъездном труде; легком, средней тяжести и тяжелом, нерегламентированном (свободном), регламентированном и жестко регламентированном с принудительным ритмом.
Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.
1. Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение:
1) позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права);
2) нравственный <1>.
В качестве позитивного права оно представляет собой систему правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации. Особенностью данной отрасли права является наличие широкого круга разнообразных источников, которые включают, во-первых, нормативные правовые акты различной юридической силы и различного характера (принятые как органами государственной власти, так и органами местного самоуправления или работодателем), во-вторых, нормативные договоры, заключаемые непосредственно сторонами трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения) <1>.
Нравственный аспект трудового права проявляется в том, что нормы указанной отрасли обеспечивают меру социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека.
Наличие нравственной составляющей трудового права обусловливает выполнение им двух специфических социальных функций, не свойственных другим отраслям права:
а) обеспечения социальной защиты;
б) обеспечения социальной стабильности <1>.
В) Традиционно выделяется и производственная (экономическая) функция трудового права, которая направлена на обеспечение эффективного функционирования рынка труда и организации производства.
- Функция социальной защиты направлена на реализацию конституционного принципа социального государства. Она проявляется в создании правовых механизмов, способствующих осуществлению основных прав человека в сфере труда, разработке системы трудовых прав и гарантий для работника, достаточных для обеспечения достойной жизни и социальной защищенности. Нормы трудового права обеспечивают охрану труда в широком смысле слова, т.е. охрану жизни, здоровья, материального благополучия и достоинства работника в процессе трудовой деятельности.
- Функция обеспечения социальной стабильности направлена на сохранение социального мира, поддержание стабильности общества в целом.
Рабочая сила - это не только фактор производства, но и население страны, индивидуумы, обладающие правами человека. Именно это и обусловило в свое время вмешательство государства в управление экономикой, чтобы, с одной стороны, защитить человека от суровых законов рынка, смягчить их действие, с другой стороны, обеспечить относительное спокойствие в обществе. Будучи уверены в существовании государственной системы защиты своих трудовых прав и интересов, в справедливом (или хотя бы относительно справедливом) распределении общественного богатства, работники в меньшей степени склонны к отстаиванию своих интересов экстремальными средствами в форме пикетирования, демонстраций, забастовок и т.п.
Своеобразие трудового права проявляется и в том, что оно не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как оно не является и отраслью публичного права. Оно сочетает в себе публично-правовые и частноправовые элементы
Трудовое право как составная часть социального тяготеет к публичному праву. Это проявляется главным образом в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определенными условиями, которые установлены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Иными словами, договорная свобода сторон ограничена в интересах работника: ему не могут быть установлены условия труда, снижающие уровень его трудовых прав по сравнению с законодательством.
Одновременно государство принимает на себя заботу о соблюдении работодателями трудового законодательства, устанавливая государственный надзор и контроль за его выполнением и административную ответственность за нарушение правовых норм о труде.
Частноправовые элементы характеризуют прежде всего договорные начала трудового права: возникновение трудового отношения между юридически равными субъектами на основании трудового договора, возможность установления условий труда по соглашению сторон, изменение и прекращение трудового правоотношения на основании соглашения между работником и работодателем. Кроме того, трудовое право использует многие частноправовые понятия и модели, такие как самозащита, моральный вред, возмещение ущерба.
. Еще одной особенностью трудового права как самостоятельной отрасли является сочетание норм материального и процессуального права. На протяжении всей истории своего существования в качестве самостоятельной отрасли трудовое право развивалось как единая система, охватывающая материальные, процедурные и процессуальные нормы.