5.2. Определение расходов на электроэнергию на технологические цели

Расходы на электроэнергию (С_эн) рассчитываются согласно установленным нормам расхода электроэнергии и тарафам:

С_эн = М × q × Ц_эн , руб./год,

где q – норма расхода электроэнергии, (принимаем, что для переработки 1 т нефти потребуется 30 кВтч);

Ц_эн – цена электроэнергии за 1 квт/час (4 руб./квт-ч)

Для переработки 1 т нефти нам потребуется 30 квт-ч.

=471×30×4=56520 тыс. руб. /год

5.3. Определение расходов на оплату труда основных рабочих

Согласно Трудовому кодексу заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На предприятии используется повременно-премиальная система заработной платы. Она предусматривает установление для работника фиксированных размеров оплаты за единицу отработанного времени с учетом его квалификации (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), а также выплату премий за выполнение и перевыполнение количественных и качественных заданий.

Полная заработная плата работника i-го разряда определяется по формуле:

= +Доп.+ Прем.)× k _р ×12

где – тарифная ставка i-го разряда (оклад);

Доп.– доплаты и надбавки;

Прем.– премиальные начисления;

k _р – коэффициент, учитывающий районное регулирование.

Надбавки, премии и вознаграждения – вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Основные различия между ними - в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии и вознаграждения могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Расчет заработной платы основных рабочих приведен в таблице 7.

Формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Таблица 7. Расходы на оплату труда основных рабочих (операторов)

Разряд	Оклад, руб.	=1,3, руб.	=1,2, руб.	=1,3, руб.	, руб./мес. на одного рабочего	, руб./год на одного рабочего	Количество, чел.	, руб./год
4	22 000	6 600	4 400	9 900	42 900	514 800	18	9 266 400
5	26 000	7 800	5 200	11 700	50700	608 400	18	10 951 200
6	28 500	8 550	5 700	12 800	55 550	666 600	24	15 998 400
Итого					149 150	1789 800	60	36 216 000

514 800 18=9 266 400 руб./год

608 400 18=10 951 200 руб./год

666 600 24=36 216 000 руб./год

Заработная плата основных рабочих составила:36 216 600 руб./год.

Коэффициент доплат и надбавок, установленный в размере 1,3, учитывает работу в выходные и нерабочие праздничные дни или ночное время. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Степень вредности предприятия определяется наличием вредных/опасных факторов, воздействие которых превышает установленные нормативными актами гигиенические нормы и влечет ухудшение здоровья работников или вызывает проблемы у их потомства. Означенные факторы выявляются в результате аттестации рабочих мест на предприятии.

Различают три степени вредности:

• 1-я степень: ухудшение здоровья при раннем выявлении отклонений, носит обратимый характер;

• 2-я степень: со временем появляются стойкие функциональные отклонения, ведущие к временной утрате трудоспособности, в некоторых случаях отмечаются первичные проявления профессиональных заболеваний;

• 3-я степень: трудовые условия характеризуются повышенной опасностью и временной утратой трудоспособности, развитием у работников профзаболеваний.

На предприятиях, работники которые подвергаются воздействию вредных/опасных факторов, особое значение приобретает управление охраной труда и организация производственного контроля, которые формируют фундамент безопасного и высокоэффективного производства. На основе результатов проведенной аттестации определяются профессиональные заболевания, а также форма и размер компенсации за вредные/опасные условия труда:

• сокращение пенсионного возраста;

• увеличение оплаты труда посредством введение надбавок за вредность;

• организация лечебно-профилактического питания;

• дополнительный оплачиваемый отпуск;

• сокращение рабочего дня;

• выдача средств индивидуальной защиты, а также дезинфицирующих и смывающих составов.

В процессе трудовой деятельности работники нефтегазовой промышленности находятся под воздействием интенсивного шума, вибрации, дискомфортных микроклиматических условий, работают в условиях риска влияния на их организм повышенных концентраций вредных химических веществ, в сочетании с тяжелыми физическими и психоэмоциональными нагрузками. По мнению большинства исследователей, условия труда работающих в нефтегазовой отрасли соответствуют третьему классу вредности .

Форма и размер компенсации определяется условиями трудового договора или нормативными актами, действующими на территории предприятия. Коэффициент вредности составит 1,2.

Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.). Согласно Трудовому кодексу районный коэффициент по Томской области равен 1,3.