- •1. Трудовое право. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Функции трудового права
- •4. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •5. Основные принципы трудового права
- •6. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •7. Система трудового права
- •9.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •10.Защита трудовых прав и свобод
- •11. Понятие источников трудового права и их особенности
- •Классификация источников трудового права
- •Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •14. Тк рф статья 8
- •16. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •17. Работодатели как субъекты трудового права
- •18/ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
- •21. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •24. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •25. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- •27.28.29.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •30.Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
- •31. Понятие, признаки и значение трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора ст. 57
- •Обязательные условия трудового договора
- •34. Порядок заключении трудового договора и вступление его в силу.
- •35. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Оформление на работу.
- •36.Трудовой договор заключенный на определенный срок
- •37. Испытания при приеме на работу
- •38/ Перевод на другую работу
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •41. Понятие персональних данных и их защита.
- •43. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режим и учет рабочего времени
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47/ Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни
- •48. ???Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •51. Тарифные системы оплаты труда
- •52. Понятие заработной платы.
- •53/ Виды методов
- •54. Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •57/ Удержания Из Заработной Платы Понятие и значение удержания из заработной платы
- •58. Исчисление средней заработной платы
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •61. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •62. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •63. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.Работникам гарантируются:
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •65.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •67. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •68.Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок
- •70.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •71. Поощрение работников
- •72.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения.
- •73 Правила применения дисциплинарных взысканий
- •75 Организация охраны труда
- •Виды несчастных случаев
- •77. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •78,79 Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве
- •80.Понятие материальной ответственности.
- •81.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда
- •82. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •83.Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •84.Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность работника
- •85.Общие основания тд
- •86. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (по собственному желанию)
- •87.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- •94 Гарантии работникам при расторжении трудового договора
- •96.Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •98.Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
7. Система трудового права
Система трудового права - это совокупность взаимосвязанных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда". Нормы общей части могут быть применены в конкретной ситуации наряду с нормами особенной части.
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
- трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;
- рабочего времени, времени отдыха;
- оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
- дисциплины труда;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- охраны труда.
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
- рассмотрения трудовых споров;
- надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Структура Трудового кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в Кодексе выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин (гл. 41); несовершеннолетних работников (гл. 42); о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением (гл. 26). Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени - к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 "Нормирование труда", поскольку она связана главным образом с институтом оплаты труда. Специальный разд. XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к. содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.
Следует иметь ввиду, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права. Предмет и цель учебного курса - это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.