- •1. Трудовое право. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Функции трудового права
- •4. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •5. Основные принципы трудового права
- •6. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •7. Система трудового права
- •9.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •10.Защита трудовых прав и свобод
- •11. Понятие источников трудового права и их особенности
- •Классификация источников трудового права
- •Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •14. Тк рф статья 8
- •16. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •17. Работодатели как субъекты трудового права
- •18/ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
- •21. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •24. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •25. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- •27.28.29.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •30.Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
- •31. Понятие, признаки и значение трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора ст. 57
- •Обязательные условия трудового договора
- •34. Порядок заключении трудового договора и вступление его в силу.
- •35. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Оформление на работу.
- •36.Трудовой договор заключенный на определенный срок
- •37. Испытания при приеме на работу
- •38/ Перевод на другую работу
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •41. Понятие персональних данных и их защита.
- •43. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режим и учет рабочего времени
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47/ Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни
- •48. ???Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •51. Тарифные системы оплаты труда
- •52. Понятие заработной платы.
- •53/ Виды методов
- •54. Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •57/ Удержания Из Заработной Платы Понятие и значение удержания из заработной платы
- •58. Исчисление средней заработной платы
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •61. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •62. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •63. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.Работникам гарантируются:
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •65.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •67. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •68.Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок
- •70.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •71. Поощрение работников
- •72.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения.
- •73 Правила применения дисциплинарных взысканий
- •75 Организация охраны труда
- •Виды несчастных случаев
- •77. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •78,79 Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве
- •80.Понятие материальной ответственности.
- •81.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда
- •82. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •83.Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •84.Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность работника
- •85.Общие основания тд
- •86. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (по собственному желанию)
- •87.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- •94 Гарантии работникам при расторжении трудового договора
- •96.Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •98.Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Обязательные условия трудового договора
Обязательными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
34. Порядок заключении трудового договора и вступление его в силу.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.