- •1. Трудовое право. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Функции трудового права
- •4. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •5. Основные принципы трудового права
- •6. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •7. Система трудового права
- •9.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •10.Защита трудовых прав и свобод
- •11. Понятие источников трудового права и их особенности
- •Классификация источников трудового права
- •Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •14. Тк рф статья 8
- •16. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •17. Работодатели как субъекты трудового права
- •18/ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
- •21. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •24. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •25. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- •27.28.29.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •30.Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
- •31. Понятие, признаки и значение трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора ст. 57
- •Обязательные условия трудового договора
- •34. Порядок заключении трудового договора и вступление его в силу.
- •35. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Оформление на работу.
- •36.Трудовой договор заключенный на определенный срок
- •37. Испытания при приеме на работу
- •38/ Перевод на другую работу
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •41. Понятие персональних данных и их защита.
- •43. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режим и учет рабочего времени
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47/ Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни
- •48. ???Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •51. Тарифные системы оплаты труда
- •52. Понятие заработной платы.
- •53/ Виды методов
- •54. Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •57/ Удержания Из Заработной Платы Понятие и значение удержания из заработной платы
- •58. Исчисление средней заработной платы
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •61. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •62. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •63. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.Работникам гарантируются:
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •65.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •67. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •68.Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок
- •70.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •71. Поощрение работников
- •72.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения.
- •73 Правила применения дисциплинарных взысканий
- •75 Организация охраны труда
- •Виды несчастных случаев
- •77. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •78,79 Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве
- •80.Понятие материальной ответственности.
- •81.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда
- •82. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •83.Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •84.Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность работника
- •85.Общие основания тд
- •86. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (по собственному желанию)
- •87.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- •94 Гарантии работникам при расторжении трудового договора
- •96.Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •98.Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
70.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Он не может противоречить трудовому договору, коллективному соглашению, не может ухудшать положение работников по отношению к нормам трудового кодекса, иначе он является недействительным.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Механизм учета мнения представительного органа работников следующий:
- проект правил внутреннего трудового распорядка направляется работодателем выборному органу первичной профсоюзной организации, представляющему интересы всех или большинства работников с соответствующим обоснованием; выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта правил внутреннего трудового распорядка направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;
- в случае несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом либо при наличии предложений по его совершенствованию работодатель может или согласиться с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при отсутствии согласия разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять правила внутреннего трудового распорядка. Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Мнение этого представителя обязан учитывать работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В некоторых отраслях экономики, где малейшие нарушения дисциплины труда могут привести к тяжелым последствиям, действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. В этом случае на работника распространяются правила внутреннего распорядка в той части, в какой они не противоречат принятым положениям и уставам.