- •1. Трудовое право. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Функции трудового права
- •4. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •5. Основные принципы трудового права
- •6. Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •7. Система трудового права
- •9.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •10.Защита трудовых прав и свобод
- •11. Понятие источников трудового права и их особенности
- •Классификация источников трудового права
- •Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •14. Тк рф статья 8
- •16. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •17. Работодатели как субъекты трудового права
- •18/ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
- •21. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •24. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы
- •25. Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- •27.28.29.Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •30.Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
- •31. Понятие, признаки и значение трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора ст. 57
- •Обязательные условия трудового договора
- •34. Порядок заключении трудового договора и вступление его в силу.
- •35. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Оформление на работу.
- •36.Трудовой договор заключенный на определенный срок
- •37. Испытания при приеме на работу
- •38/ Перевод на другую работу
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.
- •41. Понятие персональних данных и их защита.
- •43. Понятие и виды рабочего времени
- •45. Режим и учет рабочего времени
- •46. Понятие и виды времени отдыха
- •47/ Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни
- •48. ???Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •51. Тарифные системы оплаты труда
- •52. Понятие заработной платы.
- •53/ Виды методов
- •54. Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:
- •56. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •57/ Удержания Из Заработной Платы Понятие и значение удержания из заработной платы
- •58. Исчисление средней заработной платы
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •61. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •62. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •63. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.Работникам гарантируются:
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •65.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •67. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Ученический договор
- •68.Понятие дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок
- •70.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •71. Поощрение работников
- •72.Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения.
- •73 Правила применения дисциплинарных взысканий
- •75 Организация охраны труда
- •Виды несчастных случаев
- •77. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •78,79 Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве
- •80.Понятие материальной ответственности.
- •81.Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда
- •82. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •83.Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
- •84.Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность работника
- •85.Общие основания тд
- •86. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (по собственному желанию)
- •87.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- •94 Гарантии работникам при расторжении трудового договора
- •96.Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •98.Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
47/ Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни
Трудовое законодательство предусматривает значительное количество гарантий работникам, выполняющим свои обязанности в выходные и праздничные дни. Однако у сотрудников кадровых служб нередко возникают вопросы о порядке привлечения к работе в указанные дни, документальном оформлении этого, об оплате за работу в указанное время. В данной статье дадим ответы на эти и некоторые другие вопросы.
Понятие выходных и нерабочих праздничных дней
Выходные и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха. Выходными днями называется еженедельный непрерывный отдых, который согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней может быть два в неделю (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной). Общим выходным днем является воскресенье. Вместе с тем, в случае невозможности приостановки работы в выходной день по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ), переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Аналогичную норму содержал еще КЗоТ РСФСР. Применение ее на практике вызывало много вопросов, в связи с чем Минтруд Постановлением от 29.12.1992 N 65 утвердил Разъяснение от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее - Разъяснение N 5). В частности, указанное положение используется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдых, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Вместе с тем, если режимы труда и отдыха предусматривают работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством предприятиях, в учреждениях, организациях), указанное положение о переносе выходных дней не применяется (п. 1 Разъяснения N 5).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни путем издания постановления, которое подлежит опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 512 "О переносе выходных дней в 2008 году" (далее - Постановление N 512).
Примечание. Если согласно решению Правительства РФ выходной день был перенесен на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день <1>. Например, 1 ноября 2008 г. приходится на субботу. В силу Постановления N 512 этот выходной день был перенесен на 3 ноября - понедельник. Поскольку понедельник предшествует нерабочему праздничному дню 4 ноября, при 8-часовой рабочей смене рабочий день 3 ноября должен составить 7 часов. Поэтому и рабочий день 1 ноября не может быть более 7 часов.