1. Трудовое право. Предмет трудового права

Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наем­ных работников. Нормы трудового права регламентируют от­ношения работодателя и наемного работника, скрепленные до­ктором.

Труд как процесс совершается между человеком и приро­дой (ее материалами), представляя собой сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. Нормы трудового права при этом регулируют не техническую сторону труда, м отношения между людьми в процессе труда — его обществен­ные формы.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственни­ком средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, ин­дивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутству­ет совместный (коллективный) процесс труда. Иной характер имеет наемный труд человека (физического лица), обладающего силой, но не владеющий средствами и орудиями производства. при наемном труде человек приобретает статус работника, всту­пая с работодателем (владельцем средств и орудий производ­ства) в определенные общественные отношения, в которых он (работник) противостоит собственнику или его представителю (руководителю, менеджеру и др.), являющемуся также органи­затором трудового процесса.

Общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работода­тель — в связи с использованием этих способностей, т. е. чужо­го труда, и являются общественно-трудовыми или проще — тру­довыми отношениями.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения, возникшие в связи с непосредствен­ной деятельностью людей в процессе выполнения ими определенных трудовых функций, являются приоритетными, доми­нирующими. Иные общественные отношения, связанные с тру­довыми, признаются производственными отношениями.

Трудовые отношения регулируются на территории Россий­ской Федерации действующим законодательством о труде.

Кроме трудового права с применением труда связаны и дру­гие отрасли права. Трудовое право не следует смешивать с граж­данским, административным, сельскохозяйственным правом и правом социального обеспечения.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. Говорят о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм ТП.

В.Н. Толкунова предложила дефиницию понятия "сфера действия ТП" – это "очертание предела распространения трудового законодательства, его действия". В.М. Луганцев считает, что "под сферой действия следует понимать не только "очертания" пределов (границ) распространения трудового законодательства, а всю "область действия" трудового законодательства, т.е. все содержание "правового поля", находящегося под воздействием норм этого законодательства при достаточно определенном "очертании пределов", границ этого поля".

Согласно концепции «широкой» сферы действия ТП, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производственных кооперативов. При этом трудовые отношения этих работников регулируются с учетом устава данной организации.

И.О. Снигирева выступает за включение в сферу ТП всех отношений наемного труда (даже если они ненадлежаще оформлены, например гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми), а также трудовых отношений, вытекающих из членства в организации (в кооперативе и др.).

В науке ТП есть и противоположное мнение. Так, О.В. Смирнов считает, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует сельскохозяйственное право, М.В. Лушникова утверждает, что труд членов кооператива регулируется гражданским законодательством и уставом кооператива.

Заслуживает внимания следующая точка зрения: сфера действия норм трудового права должна быть максимально расширена в целях правовой защищенности работников от негативных сторон рыночных отношений. При этом установленный федеральными законами минимум трудовых прав и гарантий должен обязательно соблюдаться для всех лиц независимо от того, в какой организации они работают или проходят службу.

Как указано выше, в ст. 11 ТК РФ на заключение трудового договора, как обязательного условия распространения действия ТК РФ. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Что является нарушением трудового законодательства. И при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами. Выполнение трудовой функции в интересах другого лица на постоянной основе, то есть в течение нескольких дней, позволяет сделать вывод о применение норм трудового права. Подтверждать выполнение трудовой функции допустимо и свидетельскими показаниями.

В ч. 6 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются. К их числу отнесены:

1. Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

2. Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

3. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.

4. Другие лица, если это предусмотрено федеральным законом.