43.Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации. Принимается после проведения коллективных переговоров.

Договор включает в себя взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен¬щин и молодежи;

-соблюдение интересов работников при приватизации государствен¬ного и муниципального имущества;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

- гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-частичная или полная оплата питания работников;

-другие определяемые сторонами вопросы.

44.Прием на работу и увольнение работников. Перевод на предприятии

1)Прием на работу:

- работник, в необходимых случаях, обращается к администрации работодателя с заявлением о приеме на работу и представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- в отдельных случаях с учетом спецификации работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов;

- непосредственно перед заключением трудового договора работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, касающимися трудовой функции работника;

- работодатель и работник заключают трудовой договор, при этом работодатель выдает второй экземпляр трудового договора работнику, о чем делается отметка в специальном журнале;

- работодатель издает приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 и оформляет личную карточку работника по форме Т-2;

- работодатель знакомит работника с приказом о приеме на работу, где делается соответствующая запись и личной карточкой работника, в которой работник ставит личную подпись в графе удостоверения сведений о нем;

- работодатель делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу и соответствующие отметки в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них;

Увольнение работника:

- стороны приходят к соглашению о расторжении трудового договора или работник обращается к работодателю с заявлением (уведомлением) о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели, до предполагаемой даты расторжения договора (увольнения);

- работодатель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по форме № Т-8;

- работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение о расторжении трудового договора;

- работодатель, по заявлению работника, должен выдать ему копию приказа о его увольнении и иных документов, связанных с трудовой деятельностью работника;

- работодатель в день прекращения трудового договора выдает работнику трудовую книжку, предварительно внеся запись в трудовую книжку работника об основании и причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ;

- работодатель производит расчет с работником, оформляя при этом форму № Т-61 «Записка расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником»;

2)Переводом на другую работу в том же предприятии, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации.

В зависимости от срока переводы подразделяются на:

- постоянные

-временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

-перевод на другую работу на том же предприятии;

-перевод на другое предприятие (в той же местности);

-перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием.

В зависимости от инициативы перевода различают:

-перевод по инициативе администрации;

-перевод по инициативе работника.