
- •Некоторые проблемы реформирования системы образования
- •Харьков 2001 г содержание
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •Глава 5 . Моделирование человека, участвующего в развитии
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в условиях ее реформирования
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •Постановка задачи
- •Цитированные источники
- •Глава 1. Современные информационные технологии и реформа образования
- •1.1. Основные определения
- •Образование
- •1.3. Немного о развитии системы образования
- •1.4. Механизм развития системы образования
- •1.5. Основные этапы развития системы образования
- •1.6. Особенности современной интегральной информационной системы человечества и пятый этап развития системы образования
- •Цитированные источники
- •Глава 2. Мотивация и стимулирование образования
- •2.1. Сведения из теории личности
- •2.2. Не генетические формы памяти
- •2.3. Формирование социальных структур
- •2.4. Мотивации и динамика их изменений
- •2.5. Психология человека и мотивация его образования
- •2.6. Общая структура мотивов, обеспечивающая эффективность функционирования системы образования
- •Глава 3. Причины и механизмы возникновения экономических волн
- •К источникам
- •3.1. Производство и рыночные процессы
- •3.2. Жизненный цикл продукции и экономические волны малой длинны (два лица производимой продукции)
- •3.3. Основные определения и общие положения
- •3.4. Состав векторов качества и технического уровня производства
- •3.5. Определение качества, себестоимости и эффективности при выполнении единицы обслуживания
- •3.6. Жизненный цикл товара
- •3.7. Производственные функции
- •3.8. Первопричина возникновения экономических волн – развитие производства
- •3.8. Общая структура модели экономики
- •3.9. Апробация модели
- •Цитированные источники
- •Глава 4. Оптимизация систем обслуживания
- •4.1. Оптимизация режима функционирования систем обслуживания
- •4.2. Стоимостные характеристики
- •4.3. Система оптимальных стоимостных характеристик
- •4.4. Учет преемственности элементов и узлов при составлении стоимостных характеристик
- •4.5. Построение оптимального типоразмерного ряда методом прикрепления заявок (линейная задача)
- •4.6. Использование метода прикрепления заявок для решения нелинейной задачи построения ктс
- •4.7. Особенности построения оптимального типоразмерного ряда ктс в условиях динамики
- •4.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •4.9. Построение типоразмерного ряда ктс с учетом процессов развития системы
- •Цитированные источники
- •Глава 5. Моделирование человека, участвующего в экономическом процессе
- •4.1. Человек субъект и объект экономики
- •5.2. Векторное пространство, характеризующее специалиста, производителя благ
- •5.3. Модель для оценки эффективности затрат на профессиональный отбор специалистов (операторов)
- •5.4. Модель для оценки затрат на профессиональное обучение специалиста (оператора)
- •5.5. Полная себестоимость труда специалиста
- •5.6. Уточнение формализованного представления профессий и классов специалистов
- •5.7. Оценка качества труда специалиста
- •5.8. Параметры, необходимые для оценки труда специалистов
- •5.9. Идеализированная модель распределения постоянной части заработной платы
- •5.10. Постановка задачи о построении дискретной шкалы постоянной части заработной платы с учетом случайности характеристик обучаемых специалистов
- •5.11. Некоторые замечания о проблеме гуманизации при распределении заработной платы
- •Глава 6. Моделирование человека, работающего в коллективе
- •6.1. Особенности взаимодействия работников в трудовых коллективах в стандартных условиях
- •6.2. Формализованное описание субъекта, работающего в коллективе
- •6.3. Математическая модель множества субъектов, работающих в коллективе
- •6.4. Учет влияния энтропии
- •6.5. Вынужденные колебания элементов модели
- •6.6. Математическая модель коллектива, работающего на производстве с последовательным технологическим маршрутом
- •6.7. Спектр совместных колебаний системы, определяемый множителем d(s)
- •6.8. Интерпретация результатов аналитического исследования
- •Глава 7. Технология подготовки и переподготовки специалистов
- •7.1. Состояние экономики страны, определяющее направления реформы системы образования
- •Основные ресурсы Украины.
- •7.2. Трудовые ресурсы
- •7.3. Кадровые проблемы внедрения научно-технического прогресса
- •7.5. Модель формирования требований к трудовым ресурсам
- •7.6. Профессия, квалификация и компетентность специалиста
- •7.7. Структура учебных планов, обеспечивающих адаптивность подготовки специалиста
- •7.8. Проектирование процесса переподготовки специалистов.
- •7.9. Учет безработицы при реформировании образования
- •Глава 8. Общая структура системы образования
- •8.1. Структура системы подготовки специалистов
- •8.2. Квалификационная характеристика
- •8.3. Об унификации учебных планов
- •8.4. Учебные планы
- •Производственная
- •Дисциплина 1
- •Дисциплина м
- •8.5. Учебные программы
- •8.6. Другие документы учебного процесса
- •8.7. Корреляция процесса непрерывной подготовки и переподготовки специалистов с волновыми процессами в экономике
- •8.8. Соображения об источниках средств, выделяемых государством на организацию и обеспечение системы образования [8.10]
- •Глава 9. Некоторые современные технологии обучения
- •9.1. Постановка проблемы
- •Первая группа игровых методов обучения
- •Вторая разновидность игровых методов обучения –
- •Третий вид игровых методов обучения –
- •О стимулировании при изучении игровых методов
- •9.4. Участие студентов в разработке игровых методов обучения
- •9.4.1. Задача распределения ограниченного ресурса
- •9.4.2. Постановка игровой задачи
- •9.4.3. Игра «Аукцион»
- •9.4.4. Разработанное программное обеспечение
- •9.4.5. Численный пример
- •9.4.6. Заключение
- •9.6. Модульная методика профессионального обучения
- •9.7. Дистанционное обучение
- •9.7.1.Необходимость совершенствования заочного обучения
- •9.7.2. Определение дистанционного обучения
- •9.7.3. Характерные черты дистанционного обучения
- •9.7.4. Технологии дистанционного обучения
- •9.7.5. Комплект учебно-методических материалов для до
- •9.8. Трудовое обучение в школе
- •Цитированные источники
- •Глава 10. Оптимизация системы образования в
- •Оптимизация – процесс выбора
- •10.2. Составление модели учебных заведений, курируемых
- •10.3. Принципы построения сети учебных заведений
- •10.4. Структура модуля системы профессионально-технических учебных заведений
- •10.5. Информационная подготовка принятия оптимального решения
- •10.6. Основной алгоритм оптимизации
- •10.7. Алгоритм оптимизации сети учебных заведений с учетом нелинейности характеристик модулей и блоков
- •10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
- •10.9. Алгоритм решения динамической задачи модернизации отдельного учебного заведения
- •Цитированные источники
10.7. Алгоритм оптимизации сети учебных заведений с учетом нелинейности характеристик модулей и блоков
Полная унификация, допускающая создание учебного заведения в виде отдельных однотипных независимых модулей, во многих случаях не является оптимальной. Иногда бывает целесообразно использовать учебные заведения, синтезированные из нескольких одинаковых или разных модулей, образующих единые совместно функционирующие комплексы. В этом случае частично отказываясь от унификации мы получаем возможность повышать эффективность затрат за счет создания общей инфраструктуры многомодульных учебных заведений.
Использование объединенной инфраструктуры вынуждает при решении задачи прикрепления, наряду с параметрической оптимизацией, произвести структурную, суть которой заключается в выборе оптимальных типов и числа модулей, образующих блоки, а также расположить блоки модулей в центре их оптимального размещения. В этом случае необходимо использовать предложенный в 4-й главе нелинейный алгоритм оптимизации.
Ч
тобы
его применить предположим, что в каждом
из географических пунктов возможно
установить
однотипных или разнотипных модулей,
,
имеющих общие элементы инфраструктуры.
Тогда ФЗ такой системы представляется
в виде, изображенном на рис.10.4. (На
рисунке жирными линиями показаны рабочие
участки ФЗ блока, состоящего из
возможных сочетаний четырех модулей).
Рис.10.4. ФЗ учебного
заведения (блока), в состав которого
входят
однотипных или разнотипных модулей,
.
Пунктиром изображена обобщенная
стоимостная характеристика блоков,
расположенных в одном центре
Оптимум достигается за счет установления рабочих точек на характеристиках блоков, гарантирующих максимальное снижение затрат на организацию и осуществление обучения.
Для этого, используя методику, приведенную в главе 4, можно составить обобщенную стоимостную характеристику, являющуюся нижней огибающей совокупности модулей, имеющих общую инфраструктуру. Метод построения обобщенной характеристики приведен в разделе 4.4. Алгоритм для решения полученной нелинейной задачи подробно изложен в разделе 4.6.
При составлении модели пока предполагалось, что блоки системы создаются заново. В действительности в ряде случаев уже существует некоторая система, которую предстоит совершенствовать. Стоимость уже существующих элементов системы можно учесть при составлении ОСХ. Смысл и способы их учета приведены в разделе 4.4, где наряду с оптимальными указаны реальные характеристики, построенные с учетом стоимости уже существующих элементов. Чтобы решить задачу, следует рассмотреть возможные стратегии.
10.8. Возможные стратегии решения динамической задачи
Анализ стратегий приведен в разделах 4.8 и 4.9. Здесь мы позволим себе некоторое повторение с тем, чтобы объяснить особенности задачи построения сети учебных заведений.
Ясно, что использование для задач динамики алгоритмов, эффективно применяемых в статических условиях, без учета указанных особенностей, не приведет к верному результату. В связи с этим, приступая к окончательному решению динамической задачи, уточним ее постановку.
Важнейшими факторами, определяющими возможность оптимального решения, являются располагаемые ресурсы и время ввода новых видов учебных заведений.
Учитывая преемственность принятых решений, прежде всего следует определить, какие из учебных заведений конечной оптимальной сети уже действуют. Необходимо также учесть при выделенных ресурсах длительность жизненного цикла каждого проектируемого учебного заведения.
Надежное предсказание не всегда возможно из-за отсутствия проверенных данных о длительности этапов цикла.
Все это предопределяет многие возможные альтернативы, которые следует сравнить с целью выбора оптимального режима адаптации учебных заведений к новым условиям. При выборе различных вариантов необходимо считаться с ограничениями:
- связанными с необходимостью по возможности использовать всю существующую сеть учебных заведений без снижения общего качества обслуживания;
- определяемыми числом учебных заведений нового типа (н), которые планируется ввести в строй в течение рассматриваемого года;
- связанными с изменением структуры отдельных заявок и всего поля в целом;
- вызванными влиянием модулей старого типа на расширение сети учебных заведений.
Особенно трудно учитывать ограничения второго типа, так как они являются функцией проектируемых и (или) модернизируемых блоков.
Для сокращения перебора нужно рассмотреть возможные способы обслуживания поля заявок. Эта проблема подробно рассматривалась в разделе 4.8, а решение задачи приведено в разделе 4.9.
В результате решения этой задачи мы получим оптимальное распределение учебных заведений по регионам страны с указанием состава блоков, дислоцированных в этих пунктах.
Выше рассматривалась процедура построения оптимальной сети профессионально-технических учебных заведений. При построении системы высших учебных заведений предложенная выше методика не может быть полностью использована, так как большинство высших учебных заведений страны ориентировано на обслуживание заявок, предъявленных со всей ее территории, а национальные университеты и институты уникальны и, следовательно, их унификация не актуальна.. Это свойство требует особого внимания при проектировании высших учебных заведений новых направлений развития науки и техники, решаемых университетами.