- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления.
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •30.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •31.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •32. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •33. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •34. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •35.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •36. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •37. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •38. Понятие и виды договоров.
- •39. Порядок заключения договора.
- •40. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •41. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •43. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •44. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Изменение трудового договора.
- •46. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •47. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •Получение согласия на увольнение
- •Выплата выходного пособия.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •49. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •50. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •51. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •52. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •53. Трудовой стаж и его виды.
- •54.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •55.Государственные пособия.
- •56. Финансовая система рб.
- •57. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •58. Объекты природы, подлежащие охране.
- •59. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •60. Понятие и принципы международного права.
- •61.Субъекты международного права, система международного права.
- •62.Территория в международном праве.
- •63. Население в международном праве.
- •64. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •65.Понятие и структура коллизионной нормы.
- •66.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •67. Субъекты международного коллизионного права.
- •68. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •69. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •70. Право собственности в международном частном праве.
- •71.Сделки в международном частном праве.
51. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание.
дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника;
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке;
при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать: степень тяжести совершенного проступка; причиненный дисциплинарным проступком вред; обстоятельства, при которых совершен проступок; предшествующую работу работника;
применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником;
сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года
работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
52. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.
При возникновении трудового спора (в зависимости от вида трудового спора) его разрешение происходит в соответствующих органах.
Трудовые споры подразделяются на:
индивидуальные — разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов;
коллективные — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Согласно ТК КТС (комиссия по трудовым спорам) образуется из равного числа представителей профессионального союза и нанимателя. Создается данный орган сроком на один год.
Порядок рассмотрения споров в КТС регулируется нормами ТК.
Согласно ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
переводе на другую работу и перемещении;
оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
предоставлении отпусков и т.д.
Срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС — 10 дней со дня поступления заявления в комиссию.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профессиональных союзов и иных объединений, если это необходимо для рассмотрения индивидуального трудового спора, а также имеет право запрашивать документы и расчеты, необходимые для разрешения спора.
Принятое КТС решение имеет обязательную силу. Копии данного решения вручаются сторонам в трехдневный срок со дня его принятия.