- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления.
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •30.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •31.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •32. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •33. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •34. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •35.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •36. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •37. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •38. Понятие и виды договоров.
- •39. Порядок заключения договора.
- •40. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •41. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •43. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •44. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Изменение трудового договора.
- •46. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •47. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •Получение согласия на увольнение
- •Выплата выходного пособия.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •49. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •50. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •51. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •52. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •53. Трудовой стаж и его виды.
- •54.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •55.Государственные пособия.
- •56. Финансовая система рб.
- •57. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •58. Объекты природы, подлежащие охране.
- •59. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •60. Понятие и принципы международного права.
- •61.Субъекты международного права, система международного права.
- •62.Территория в международном праве.
- •63. Население в международном праве.
- •64. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •65.Понятие и структура коллизионной нормы.
- •66.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •67. Субъекты международного коллизионного права.
- •68. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •69. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •70. Право собственности в международном частном праве.
- •71.Сделки в международном частном праве.
49. Предоставление отпусков, виды отпусков.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей, с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Отпуска делятся на трудовые и социальные. Трудовые, в свою очередь, бывают следующих видов: основной минимальный отпуск, дополнительный отпуск. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника.
Основной минимальный отпуск не может быть менее 24 календарных дня. Его продолжительность обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 календарного дня.
Статьей 156 ТК определен перечень работников, которым может быть предоставлен основной удлиненный отпуск.
Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в ст.156 ТК, устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.
В соответствии с ТК предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
50. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
Условия:
1) ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается;
2) противоправность поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ТК признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами;
3) прямая причинная связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба. Следует отметить, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);
4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ТК лежит на нанимателе.
По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную. Согласно ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними этого имущества выделяют еще два вида материальной ответственности: индивидуальную и коллективную.
Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При возникновении спора, а также при распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.