- •1)Понятие права, функции права, источники права.
- •2) Система права
- •3) Понятие нормы права, виды правовых норм
- •5) Теории происхождения государства.
- •6) Форма государства, форма правления, политический режим, форма государственного устройства.
- •7) Виды правовых нормативных актов их действие в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •8) Применение права.
- •9) Понятие конституционного права. Источники конституционного права. Взаимосвязь конституционного права с другими отраслями права.
- •10) Конституция – Основной закон. Структура конституции, функции и порядок изменения Основного закона.
- •11) Сущность и назначение поста Президента в Республике Беларусь. Полномочия Президента Республики Беларусь.
- •12) Национальное собрание – парламент Республики Беларусь. Структура, состав, порядок избрания депутатов и полномочия палат парламента.
- •13) Совет Министров – правительство Республики Беларусь. Порядок назначения на должность и освобождения от обязанностей премьер – министра. Полномочия Совета Министров.
- •14) Судебная власть и система судоустройства в Республике Беларусь.
- •15) Понятие правосудия, принципы правосудия и принципы судопроизводства в Республике Беларусь.
- •16) Подведомственность и подсудность дел судам Республики Беларусь
- •17) Правовой статус судей, полномочия судей в Республике Беларусь
- •18) Понятие административного правонарушения, виды административных взысканий. Органы уполномоченные применять административные взыскания.
- •19. Субъекты административной ответственности. Порядок привлечения к административной ответственности. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •20. Понятие преступления, признаки (состав) преступления.
- •21. Категории преступлений, соучастие в преступлении.
- •22. Понятие и формы вины. Отягчающие и смягчающие вину обстоятельства.
- •23. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •24. Понятие наказания и виды наказаний за совершение преступлений.
- •25. Понятие, предмет и функции гражданского права.
- •26. Признаки гражданско-правовых отношений и субъекты гражданско-правовых отношений.
- •27. Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •28. Коммерческие и некоммерческие юридические лица. Формы коммерческих юридических лиц.
- •29. Понятие права собственности, виды собственности и иные вещные права. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •30.Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •31.Понятие сделки, виды сделок и форма сделок.
- •32. Обязательства в гп. Виды обязательств.
- •33. Обязательства с множественностью лиц. Перемена лиц в обязательстве.
- •34. Обеспечение исполнения обязательств. Залог, задаток, поручительство, гарантия.
- •35.Ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязательств. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность в гражданском праве.
- •36. Обязательства, возникающие из причинения вреда. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.
- •37. Обязательства, возникающие из неосновательного обогащения
- •38. Понятие и виды договоров.
- •39. Порядок заключения договора.
- •40. Брак и семья в законодательстве Республики Беларусь. Условия заключения и расторжения брака.
- •41. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов.
- •42. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей и детей по семейному праву.
- •43. Алиментарные обязанности родителей и детей.
- •44. Трудовой договор. Стороны в трудовом договоре. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Изменение трудового договора.
- •46. Порядок и основания прекращения трудового договора.
- •47. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Предупреждение о предстоящем увольнении
- •Аттестация и предложение другой работы
- •Получение согласия на увольнение
- •Выплата выходного пособия.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •49. Предоставление отпусков, виды отпусков.
- •50. Материальная ответственность работника за вред, причиненный нанимателю.
- •51. Трудовая дисциплина, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •52. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •53. Трудовой стаж и его виды.
- •54.Пенсии и их виды.
- •Пенсии за особые услуги перед республикой
- •55.Государственные пособия.
- •56. Финансовая система рб.
- •57. Бюджетная система и бюджетное устройство Республики Беларусь.
- •58. Объекты природы, подлежащие охране.
- •59. Право и виды природопользования, права и обязанности природопользователей.
- •60. Понятие и принципы международного права.
- •61.Субъекты международного права, система международного права.
- •62.Территория в международном праве.
- •63. Население в международном праве.
- •64. Понятие, предмет и источники международного частного права.
- •65.Понятие и структура коллизионной нормы.
- •66.Соотношение международного публичного и международного частного права
- •67. Субъекты международного коллизионного права.
- •68. Правовой статус физических лиц в мчп.
- •69. Правовой статус юридических лиц в мчп.
- •70. Право собственности в международном частном праве.
- •71.Сделки в международном частном праве.
Выплата выходного пособия.
Законом предусматривается выплата выходного пособия работнику при прекращении трудового договора как по инициативе работодателя, так и по иным основаниям.
В соответствии со статьей Трудового кодекса выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Трудовой договор, согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
Увольнение должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в которой извещается о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Прекращение трудового договора допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник восстановлен на прежней работе по решению суда. При увольнении работника по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Повлечь увольнение может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов. Такое имеет место, например, если работник принят:
без документов, указанных в ст. 26 ТК РБ;
на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников;
для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних;
в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
при приеме на работу после 1 января 2008 г. индивидуальным предпринимателем работника, который не приходится ему близким родственником.
Увольнение может производиться как в случае, когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе(выборах) и не прошел, так и при неучастии в новом конкурсе (выборах).