- •1 Система «человек – среда обитания». Основные понятия и определения.
- •2 Опасности в системе «человек – среда обитания». Аксиома о потенциальной опасности.
- •3. Риск. Концепция приемлемого риска. Методы определения риска.
- •4. Основные термины и определения по охране труда:
- •5. Основные принципы и способы обеспечения безопасности и жизнедеятельности.
- •6. Права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •7 Причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •8 Методы анализа производственного травматизма.
- •9. Законодательство рф об охране труда.
- •10 Система государственных правовых нормативных актов по охране труда.
- •11 Система стандартов безопасности труда.
- •12 Надзор и контроль за охраной труда в Российской Федерации.
- •13. Особенности охраны труда женщин.
- •14 Льготы и компенсации за работы с вредными и опасными условиями труда.
- •15 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.
- •16 Организация охраны труда на предприятии.
- •18 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Гигиеническое нормирование условий труда.
- •19 Оказание первой медицинской помощи: искусственное дыхание и массаж сердца.
- •22.Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений.
- •23.Вредные вещества рабочей зоны. Классификация, воздействие на человека вредных веществ и пыли.
- •24.Нормирование содержания вредных веществ в рабочей зоне.
- •25.Гигиеническая оценка условий труда при воздействии химического фактора.
- •26.Гигиеническая оценка условий труда при воздействии апфд.
- •27.Защита от вредных выделений производственных процессов.
- •28.Промышленная вентиляция и кондиционирование.
- •29.Производственный шум: воздействие на человека и основные характеристики. Методы и способы защиты от шума.
- •30. Вибрация: воздействие на человека и основные параметры, характеризующие вибрацию. Способы и средства защиты от вибрации.
- •31. Основные светотехнические характеристики и классификация производственного освещения.
- •32. Классификация и нормирование производственного освещения.
- •33. Основные характеристики электромагнитных полей. Зоны воздействия эмп на человека.
- •34. Электрические поля промышленной частоты: источники, воздействие на человека, нормирование и защита.
- •35. Магнитные поля промышленной частоты: источники, воздействие на человека, нормирование и защита.
- •36. Ионизирующие излучения и их характеристика.
- •37. Оценка ионизирующих излучений: поглощенная, эквивалентная, эффективная, экспозиционные дозы.
- •38. Нормирование воздействия ионизирующих излучений. Защита от ионизирующих излучений.
- •39. Действие электрического тока на человека. Местные электротравмы. Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током.
- •40. Двухфазное прикосновение.
- •41. Однофазное прикосновение в трехфазной электрической сети с глухозаземленной ейтралью.
- •42. Однофазное прикосновение в трехфазной электрической сети с изолированной нейтралью.
- •43. Технические способы и средства защиты от действия эл тока.
- •44. Защитное заземление: назначение, принцип обеспечения безопасности человека.
- •45. Защитное зануление: назначение, принцип обеспечения безопасности человека.
- •46. Устройства защитного отключения: назначение и принцип действия.
- •47. Защита от статического электричества.
- •48. Молниезащита зданий и сооружений.
- •49. Безопасность при работе с сосудами под давлением.
- •50. Защита от механического травмирования.
- •2. Тормозные устройства подразделяются:
- •51. Правовые основы пожарной безопасности.
- •52. Основные сведения о горении и взрыве. Показатели пожароопасности веществ.
- •53. Первичные средства тушения пожаров и их характеристика.
- •54. Средства и способы очистки воздуха промышленных предприятий.
- •55. Очистка сточных вод промышленных предприятий.
- •56. Защита литосферы.
- •57. Общие сведения о чс и их классификация.
- •58. Устойчивость промышленных объектов.
14 Льготы и компенсации за работы с вредными и опасными условиями труда.
Основные льготы за работу с вредными и опасными условиями труда.
1)рабочая неделя не более 36 часов;
2)-бесплатная выдача молока за вредность или др. продукты;
- лечебно – профилактическое питание;
- спецобувь, спецодежда, СИЗ;
- бесплатно мыло, дезинфекция;
3) дополнительная выплата за работу в условиях отличающихся от нормальных. (ночные работы, праздничные, командировки);
4) дополнительные отпуска;
5)досрочный выход на пенсию, на вредных предприятиях.
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.
Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.
Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:
Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней).
Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
Сокращенный рабочий день.
Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
Льготное пенсионное обеспечение.
Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
Лечебно-профилактическое питание.
Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
Доплата к заработной плате.
Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 – 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
Бесплатная выдача молока.
Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.