5. Организация работы по охране труда на предприятии.

Для организации работы по охране труда на первом этапе следует:

• взять штатное расписание;

• определить категории работников – руководители, специалисты, рабочие;

• первых руководителей предприятия, а также лиц, отвечающих за организацию работ и контроль над работой, и специалиста по охране труда отправить на обучение охране труда в учебный центр;

• определить приказом по организации ответственность должностных лиц за охрану труда;

• организовать проведения инструктажа, для чего:

• желательно издать приказ о порядке проведения инструктажа , определив перечень должностей, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте (тех, которые не отвечают за подчиненных, не эксплуатируют никакое оборудование, кроме компьютера);

• разработать программы вводного и первичного (на рабочем месте) инструктажа;

• провести всем работникам (без исключения!) вводный инструктаж по разработанной программе с записью в журнале регистрации вводного инструктажа;

• для должностей и профессий, не вошедших в перечень освобожденных от первичного инструктажа – разработать инструкции по охране труда по профессии и видам работ (на основании типовых инструкций по охране труда);

• затем провести с их использованием первичный инструктаж по разработанной программе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. Инструктаж

Основные нормативные документы, регламентирующие порядок обучения безопасному ведению работ, являются:

ТК РФ Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

ГОСТ 12.0.004-90 Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.05.09 № 284 "Об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году"

Приказ Минтруда РФ от 21.08.00  № 208 "Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных"

Постановление Минтруда РФ от 13.01.03 № 1 и Минобразования РФ  от 13.01.03 № 29 "О утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях (цех, участок, мастерская) - на руководителя подразделения.

Своевременность обучения безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует служба охраны труда или специалист по охране труда.

Вводный

Проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении со всеми вновь принимаемыми на работу.

Вводный инструктаж
1 шаг	Определить, кто проводит	Вводный инструктаж по охране труда могут проводить (п. 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90): специалист (инженер) по охране труда; работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность; сам работодатель; аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда; преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях); на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты. Документально решение работодателя о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ оформите соответствующим приказом.
2 шаг	Разработка и утверждение программы проведения	Примерный перечень вопросов вводного инструктажа изложен в приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
3 шаг	Составление текста	Составляется согласно программе (шаг 2)
4 шаг	Определение категории персонала, с которыми надо проводить вводный инструктаж	Вводный инструктаж по охране труда должны проходить: все принимаемые на работу лица, командированные в организацию работники, работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, участвующие в производственной деятельности организации основание: п. 2.1.2 Постановления № 1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90)
5 шаг	Определите место проведения	Согласно п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90, вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натуральных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.) (Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда")
6 шаг	Проведение инструктажа и документальное оформление	Каким образом будете проводить инструктаж - зависит от технической оснащенности и желания инструктирующего. Возможный вариант: Ознакомление с текстом вводного инструктажа Показ видеозаписи Прослушивание аудиозаписи. После того, как работник проинструктирован, надо все документально оформить. Для этого заполните документы: сделайте соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, заведите и внесите запись в личную карточку прохождения обучения (при необходимости), специалист отдела кадров должен сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1).