4. Служба охраны труда

Если численность работников небольшая, то работодатель сам может выполнять обязанность по охране труда.

Вместе с тем работодатель может заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со специалистом или организацией, оказывающей такие услуги. Данное право работодателю предоставляет ч. 3 ст. 217 ТК РФ. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8.02.2000 №14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации": основные задачи, функции службы охраны труда, права работников службы охраны труда, организация работы службы охраны труда, формирование службы охраны труда.

В силу статьи 217 ТК РФ для соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля над их выполнением каждый ведущий производственную деятельность работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, с учетом специфики его производственной деятельности принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.

Введение должности специалиста по охране труда

Если работодатель решил утвердить должность специалиста по охране труда, ему необходимо:

• ввести в штат новую должность приказом о внесении изменений в штатное расписание

• разработать должностную инструкцию;

• заключить трудовой договор.

При составлении должностной инструкции специалиста по охране труда, нужно обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

При разработке должностных инструкций по охране труда используют «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда» от 13 мая 2004 года №5.

Данным Справочником установлены требования к квалификации такого работника и должностные обязанности.

Требования к квалификации:

- высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

Создание отдела по охране труда

Если работодатель решает создать отдел охраны труда, ему необходимо руководствоваться Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

Также действует: приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 N 413 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда".

При создании отдела по охране труда работодателю необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания отдела охраны труда и о внесении изменений в штатное расписание предприятия в связи с созданием отдела охраны труда, о принятии положения об отделе охраны труда и разработке должностных инструкций сотрудников отдела.

Чтобы отдел охраны труда мог качественно выполнять свои функции, работодателю необходимо установить оптимальное количество работников этого отдела.

Оно определяется с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10.

В соответствии с Нормативами в организациях с численностью работников более 700 создается бюро охраны труда (3-5 человек) или отдел (от 6 человек).