8. Аттестация рабочих мест

Работодатель в соответствии с требованием статьи 212 глава 34 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с: Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342 Н  "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.  

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест:

• Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»

• Стандарты системы безопасности труда, Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы

Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты и т.д.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное и должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Для чего нужна аттестация рабочих мест?

• Статья 212 Трудового кодекса: «работодатель обязан обеспечить … проведение аттестации рабочих мест …».

• Работодатель может не выплачивать компенсацию за вредные условия труда, если подтверждены безопасные условия труда (статья 219 Трудового Кодекса).

• Работодатель может избежать неприятностей с контролирующими организациями – во время аттестации выявляются нарушения законодательства, которые можно исправить до прихода инспектора.

• Обоснование выдачи средств индивидуальной защиты и спецодежды осуществляется с учетом аттестации рабочих мест (п. 5 межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой).

• Установление работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, осуществляется на основании результатов АРМ (п. 1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008г.)

• В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья. Документально подтвердить, какие условия труда на данном рабочем месте, можно только по результатам АРМ.

• Результаты аттестации рабочих мест могут использоваться для оценки профессионального риска в системах менеджмента качества.

• Основой для составления статистической отчетности форма 1-T (условия труда) заполняется на основании результатов АРМ

• Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• При установлении профессионального заболевания учитываются результаты АРМ

• Для отдельных категорий работников законодательство запрещает применение труда отдельных категорий работников. Так, например, в соответствии со статьей 253 ТК РФ, Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установить, что данные условия труда вредные можно только по результатам аттестации.

• Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.