5.6 Оқытушылар мен қызметкерлердің кәсіптік және жекелей дамуларына жағдай жасау

Оқытушылар мен қызметкерлердің дамуларына жағдай жасауына байланысты моралдық немесе материалдық көтермелеумен қамтамасыз етіледі.

КАТУ ішіндегі ішкі құжаттар ,жұмысшылардың еңбектерін уәждемелейтін және төлемақы жүйесін белгілейтін «С. Сейфуллина атындағы КАТУ» АҚ университетінде қызметкерлердің еңбек ақылары туралы Ереже және басқада жалақы төлеу (ПОТРДВ СМК 11010.51 – 2013) құрастырылған.

Профессорлық –оқытушылар құрамынын еңбектерін бағалау үшін университетте рейтингілік жүйе енгізілген. Университеттің профессорлық –оқытушылар құрамынын қызметтерін бағалау рейтингісі комиссияның ұсынысы негізінде, профессорлық –оқытушылар құрамынын рейтингілік лауазымдық қызметақыларына үстемақы бекіту Қоғам Басқару төрағасының бұйрығы арқылы іске асырылады. Профессорлық –оқытушылар құрамынын жеке табыстарының нәтижелері үшін арнайы ,жеке рейтинг үстемақымен ынталандыру болады және негізгі еңбекақы құрамынада кіреді. Үстемақы бекіту туралы негізгі талаптар профессорлық –оқытушылар құрамына үстемақы бекіту туралы ережеде баяндалған ПУНОР СМК 10010.323 – 2012 рейтинг негізінде.

АУП, УВП и ОП қызметкерлеріне еңбекақы төлеуде рейтингілік жүйе қолданылмайды , Қоғам Басқару төрағасының бұйрығы бойынша үстемақы атқарылған жұмысына ғана, Қоғамды дамытуға бағыттылған, лауазымдық қызметақының 25 пайызы мөлшерінде төленеді.

С.Сейфуллин атындағы ҚАТУ қызметкерлеріне сыйақы ретінде материалдық жағдай жасалады.

Сыйақы төленеді:

1) Қоғамды Басқару төрағасының бұйрығы негізнде оқу жылының қорытындысы бойынша;

2) Қоғамды Басқару төрағасының шешімі бойынша бір жолғы, аса маңызды жұмысты тапсыру қажеттілігіне қарай ;

3) Қоғамды Басқару Төрағасының орынбасарының жетекшілік ету ұсынысы бойынша Қоғамды Басқару шешімі бойынша оқу жылының(семестр) қорытындысы бойынша оқу –ғылыми тәрбиелік және шаруашылық қызметтің биік табыстарға жетулері.

4) Мерейтойлар құрметіне «Работник» күні (50,60,70,75 және т.б. 5жылдан кейін) Қоғамда кемінде 10жыл жұмыс істеуіне байланысты;

5) «Жұмысшының» зейнеткерлікке шығуына байланысты еңбек шартының бұзылуы;

6) Мейрамдар күндеріне;.

Қызметкерлердің қызметінің нәтижелерін сипаттайтын және оларға сыйақы беру құқығының негізгі көрсеткіштері:

1) Еңбек тәртібін сақтау;

2)Белгілі кезеңде жұмыстарының нәтижесі;

3)Лауазымдық міндеттерін үлгілі орындау,аса маңызды және аса күрделі тапсырмаларды орындау және басқада жетістіктерге жету;

Көтермелеу формасы және қызметкерлерді моралды ынталандыруға келесі марапаттар (марапаттау Ережелерін қарау АҚ «С.Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық университеті.» ПН СМК 11010.50 - 2013):

- Университеттің мерейтой медалі;

- Университеттің ғалымдар мерейтойларының құрметіне естелік медаль ;

- «Университеттің құрметті қызметкері» атты төске тағатын белгі;

- «Құрметті ректор» атағы;

- құрмет грамотасы;

- алғыс хаты.

Университеттің Ғылыми Кеңесінің шешімі бойынша ғылыми –педагогикалық және қоғамдық қызметте жыл сайын қызметкерлер аса маңызды жетістіктері үшін үкіметтік сыйларға және ҚР БжҒМ марапаттарына ұсынылады «ҚР Құрметті білім қызметкері», «ҚР ғылымның дамуына қосқан үлестері үшін», ««Ы.Алтынсарин»атты төске тағатын белгі, Министрдің Құрмет грамотасы, Министрліктің алғысы.