Сонымен бірге, білім бердің мазмұны мен құрылымын өзгерту үшін С. Сейфуллин атындағы ҚАТУ келесілерді ұсынады:

• Академиялық және автономиялық вуздарды ұлғайтуғаүшін қалыпты құжаттарды білім берудің деңгейінде жетілдіру

• Бакалавриат пен магистратурадағы білімді жобалауда кредиттік-жүйені қолдану

• Кредиттік жүйеге негізделген “Орман резурсы және орман шаруашылығы”, “Энергетикалық менеджиент” бағдарламалардағы С. Сейфуллин атндағы ҚАТУ-дың тәжірбиесін Қазақстанның басқа вуздарының арасында тарату

• Республиканың барлық вуздардың мүмкіншіліктерін кредиттік технологияны студенттерге білім беру бағдарламаларын таңдауға шынайы мүмкіндік беру үшін бағыттау

• Оқушылардың академиялық мобильдікті жүзеге асыру үшін және білім сапасын көтеру мақсатында шетел вуздарының арасында теңқұқылы білім беру негізінде халықаралық қатынас орнату

• Оқыту барысында инновациялық әдістер мен жаңа технологияны қолдануды кеңейту және жетілдіру

5. Профессорлы-оқытушылық қүрам және білім берудің әсерлілігі

5.1 ПОҚ-ның кадырлық мүмкіншіліктері, оның білім берудің стратегиясы мен спецификасына сәйкестігі

Кадрлық қамтамасызетудің сұранасы вуздың квалификациялық сұраныстарында белгіленген, лицензиялау кезінде ұсынылады. Білім беру бағдарламасы ПОҚ жағынан білімнің базаға сәйкестігін, педагогикалық тәжірибені, өзінің жүргізетін пәнінде біліктілікті қажет етеді. ПОҚ-тың квалификациалық талаптарға, білім беру бағдарламаларына сәйкестігін қамтамасыз ету лауазымның нұсқауы және пән бағдарламасының түріне байланысты жүзеге асырылады.

Бағдарламалардың тиімді жүзеге асыру және басқада персоналдарды осы бақдарламаға қосу мақсатында, ҚАТУ басшылары жоспар құрып және оны жүзеге асыруда, жоспарға: қызмет лауазымына байланысты қажеттілікпен қамтамасыз ету, еңбек ақысын заман талаына сай төлну және жақсы жұмыс нәтижесін көрсеткен үшін қосымша ақы төлеу, моральді көтермелу, университетті әлеуметтік жетілдіру, кәсіби этикалық шамаларды сақтау, ұжымды ҚАТУдың дамуы және оның финанстықжағдайытуралы ақпарлау, жұмыс барысын ұйымдатыру, ішкі жұмыс ережелерін сақталуын қадағалау, жұмыстың орындалуы және өндірістің тіртібі, кадрларды даярлау және квалификацияны көтеру үшін ұжымды тарту, жұмыс сапасымәселелері кіреді.

Университетте профессорлық-оқытушылық құрамның квалификацияның талаптарына және қажетті білім беру деңгейіне сай болуы үшін арнайы уақыттар бөлінген.

Профессорлақ-оқытушылық құрамна квалификацияның талаптары “Білім беретін лауазымдағы адамдарға арналға квалификациялық жиынтыққа байланысты” анықталады, және ол Қазақстан Республикасының білім Министрлігімен 13 шілденің 2009 жылы бекітілген.

Білім беретін лауазымдағы адамдарға арналға квалификациялық жиынтықтың негізі:

• Олардың білім беретін ұйымдардың арасындағы орнын және рөлін анықтайтын бөлімшелердің құрылымдық жағдайын баяндау,

• Олардың міндетін, құқығын және жауаптылығын бекітетін жұмыскердің лауазымды нұсқауының құрастыру

• Кадрларды таңдау және оларды орналастыруға, оның дұрыстығына және қолдануына қадағалау жасау

• Жұмысшыларға аттестация жасау

ПОҚ лауазымына жұмысқа қабылдау профессорлар-оқытушылар және жоғарғы оқу орнының ғылыми қызметкерлері бекіткен кункурстық ережелер бойынша жүзеге асырылады (ПКЗДППСНР СМК 10010. 332 – 2012).

Ережелер профессорлар мен оқытушылардың бекітуімен таратылады

Профессорлар мен оқытушылар құрамына кафедра менгерушілері, профессорлар, доцент, аға оқытушы, оқытушы, ассистент.

Профессорлар мен оқытушалар лауазымына бос жұмыс онына қабылдау республикалық бұқаралық ақпарат қызметінде, және де ҚАТУ сайтының «Вакансии» бөлімінде жарияланады. Ақпарат қызметкерлердің қажеттілігіне байланысты оқу жылының басында беріледі.

Конкурс комиссясының саны мен құрамы және қызмет ету мерзімі университет кеңесімен анықталады және ол университеттің басшылығымен бекітіледі.

Конкурс комиссиясы конкурс барысын, конкурстың нақты болатын уақытын анықтайда, конкурс іс- қағаздарына сараптама жүргізеді, конкурс соңында шешімді жариялайды.

Конкурс комиссиясының негізгі міндеттері:

• Барсығына тең дәрежеде сайысқа қатысуға мүмкіндік беру

• Сайыстың қатысушылар арасында әділ өтуін қамтамасыз ету

• Бақылау жүргізу

Конкурс комиссиясының жыйыны барысында қатысушымен кесіссөз жүргізеді. Көлісөздің мақсаты қатысушының жеке қасиеттерін және кәсіби біліктілігін бағалау болып.

Кронкурс комиссиясының шешімі ПОҚ лауазымына келісім шартты бекітудің негізі болып табылады. Конкурстың қатысушылары конкурс комиссиясының шешіміне қз наразылықтарын университет ректорына арыз беру арқылы немесе сот жүзінде білдіре алады.

С Сейфуллин атындағы ҚАТУ профессорлар мен оқытушылар құрамы қазіргі күні 800 штаттық оқытушылардан тұрады, сонымен бірге 82 ғылым докторлары, 317 ғылым кондидаты, 3 PhD докторлары. Бірігіп жұмыс жасау үшін ғылым кандидаты, докторы сапынан оқытушылар шақырылады. Оқытушының орташа жасы 49 жасты құрайды. С Сейфуллин атындағы ҚАТУ профессорлық және оқытушылық құрамының сандық және сапалық жағы 3- ші кестеде көрсетілген.

3 Кесте - Сейфуллин атындағы ҚАТУ профессорлық және оқытушылық құрамының сандық және сапалықкөрсеткіші

Көрсеткіштер	Оқу жылы
	2010-2011	2011-2012	2012-2013
Барлық ПОҚ, адам	633	650	694
Б. Т. А.
Ғылым докторы, профессор, адам	51	54	70
PhD доктор	3	3	2
Ғылым кондедаты, доцент, адам	260	267	285
Ғылым магистры	70	78	110
Деңгейсіз оқытушылар адам	322	326	337
Деңгей %	49,1	49,8	51,4

6,1 ұяшықтағы сараптама штаттық оқытушылардың саны жыл сайын 2010-2011 жылғы 633-тен 2012-2013 жылғы 694-ке дейін өскенін көрсетеді. Штат жыл сайын білім денгейі бар оқытушымен толығып отыр. Деңгей 49,1%-дан 51,4%-ға ұлғайды.

Көп назар жас кадрлар магистранттар мен докторларды дайындауға аударылады.

Ғылыми- педагогикалық денгейді де айта кету керек және олардың квалификацияға және білім беру талаптарына сәйкестігін.

Білім беру үрдісінің сапасын артыру үшін оқытушылар әр түрлі жоғарғы оқу орындарының курстарынан және республиканың ғылыми орталықтарынан, шетелден өтеді. Тәжірибелер білім беру барысында қолданылады.

ПОҚ сабақ беру барысында интерактивті құралдарды, мультимедиялық технологияны жиі қолданады.

«Үздік оқытушы» мемлекеттік грантына 23 оқытушы иегер болды. Сайысқа әр жылы 50 оқытушы қатысып, оның ішінде әр вуздан 1 оқытушы жеңімпаз атанады.

ПОҚ кадрларды алу бос орын, есептік жазба және талаптар көрсетілген қажеттілік жоспарына байланысты жүзеге асады. Содан кейін бос орынға байқау жарияланады. Іріктеуді байқау комиссиясы жүргізеді.

Жаңа қызметкерді іздеу келесі әрекеттер бойынша жүргізіледі

• Жұмысқа басқа вуздардың оқытушыларын шақыру (жұмысқа шақыру қызметкерді университеттің жатаханасынан орын беру есебімен жүргізіледі)

• Іздеу бұқаралық ақпараттар қызметі арқылы және ғаламтор арқала

• Рекрутингтік ұйымдарға жүгіну арқылы (кадрлық және консалдигтік агенттіктер)

• Резюме арқылы іздеу және іріктеу