60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.

Забастовка - это форма коллективного трудового спора. Это времен-ный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обяза-тельств (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка - крайняя, исключительная мера борьбы. Она применяется наемными работниками для достижения своих целей и принуждения работодателя и его представителей к выполнению тре-бований работников, т.е. является своеобразным методом урегулирования уже вышедшего из латентной (скрытой) стадии коллективного трудового конфликта.

Выделяют следующие виды забастовки:

1) "обычная забастовка" - работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции полностью прекращается;

2) "работа по правилами, или "итальянская забастовка" - работники не прекращают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и т.д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством - находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, включившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить;

3) "замедление работы" - по сравнению с "обычной забастовкой" она носит как бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращаются ее объемы;

4) "пульсирующая забастовкам" - частичное, кратковременное прекращение работы работниками всего предприятия или работниками, чей труд определяется тем или иным этапом технологии производства (слесари-ремонтники, сборщики, токари, снабженцы и т. д.).

61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты: в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд-ым дог-ром, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым закон-вом и иными актами, содержащими нормы ТП.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ-ми.

Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Профессиональные союзы имеют право на осущ-ние контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осущ-ния контроля за соблюдением трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также тер-риальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на тер-рии субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, закон-ва о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного дог-ра, соглашения. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: осущ-ть контроль за соблюдением работодателями трудового закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, обязательные для рассмотрения; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными дог-рами и соглашениями;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением закон-ва об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными дог-рами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; принимать участие в разработке законов и иных НПА, содержащих нормы ТП; принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ; Профессиональные союзы, их инспекции труда при осущ-нии указанных полномочий взаимодействуют с гос-ными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы ТП. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.