- •Понятие и предмет т.Пр.
- •2. Цели и задачи т.Пр.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Тенденции развития т.Пр.
- •5. Источники т.Пр., понятия и виды.
- •6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.
- •7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.Пр.
- •9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Запрещение принудительного труда.
- •11. Субъекты т.Пр. Общая характеристика.
- •12. Понятие и содержание т.Правоотношения.
- •13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.Правоотношений.
- •14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.
- •15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
- •16. Коллективные переговоры.
- •17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.
- •18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.
- •20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения
- •21.Условия и порядок признания граждан безработными.
- •22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.
- •23.Понятие трудового договора, его значение.
- •24. Стороны трудового договора.
- •25. Общий порядок заключения т.Договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •28. Изменение существенных условий трудового договора.
- •29. Общее основание прекращения трудового договора
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.
- •34. Понятие и виды рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37. Понятие и виды отпусков.
- •38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.
- •39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды
- •40. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.
- •42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
- •44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п
- •45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.
- •46. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
- •50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.Пр
- •51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
- •53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.
- •55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.
- •57. Понятие и виды трудовых споров.
- •58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
- •59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.
- •61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Цели и задачи т.Пр.
Цели
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Задачи
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
Метод ТП показывает, какими способами осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы.
С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.
2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли — трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим (правообразующим) фактом.
Рекомендательный способ регулирования характеризует «мягкое» регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.
Оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель (предприниматель, администрация предприятия) наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.
Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
Метод трудового права России, характеризует признак, как своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — КТС, избираемых самими трудовыми коллективами.