- •Понятие и предмет т.Пр.
- •2. Цели и задачи т.Пр.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Тенденции развития т.Пр.
- •5. Источники т.Пр., понятия и виды.
- •6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.
- •7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.Пр.
- •9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Запрещение принудительного труда.
- •11. Субъекты т.Пр. Общая характеристика.
- •12. Понятие и содержание т.Правоотношения.
- •13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.Правоотношений.
- •14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.
- •15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
- •16. Коллективные переговоры.
- •17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.
- •18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.
- •20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения
- •21.Условия и порядок признания граждан безработными.
- •22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.
- •23.Понятие трудового договора, его значение.
- •24. Стороны трудового договора.
- •25. Общий порядок заключения т.Договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •28. Изменение существенных условий трудового договора.
- •29. Общее основание прекращения трудового договора
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.
- •34. Понятие и виды рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37. Понятие и виды отпусков.
- •38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.
- •39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды
- •40. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.
- •42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
- •44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п
- •45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.
- •46. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
- •50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.Пр
- •51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
- •53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.
- •55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.
- •57. Понятие и виды трудовых споров.
- •58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
- •59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.
- •61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор (ИТС) - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного дог-ра, соглашения, труд-ого дог-ра (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС. Таким спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в труд-ых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить труд-ой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения дог-ра.
ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения ИТС регулируется ТК РФ и иными Фз-ми, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным закон-вом РФ.
По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательства этих споров:
1) общий порядок, который включает в себя последовательное рассмотрение спора в КТС и суде. Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (м.б. обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенностью решением комиссии;
2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя КТС;
3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.
59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Коллективный трудовой спор (КТС)- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных дог-ров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы ТП, в организациях.
орядок разрешения КТС наделяет работников и их представителей правом выдвижения тех или иных требований. Эти требования выдвигаются на общем собрании (конференции) работников большинством голосов. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении КТС. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного спора.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения этих требований.
Порядок разрешения коллективного спора состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным. Комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала КТС и формируется из представителей сторон на равноправной основе. Коллективный спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора с участием посредника осущ-ется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Трудовой арбитраж представляет собой временный орган, создаваемый в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Он формируется из трех человек, и в его состав не могут входить представители спорящих сторон. Рассматривается спор в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения этого спора, работники вправе прибегнуть к митингу, демонстрации, пикетированию, вплоть до забастовки. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.