- •Понятие и предмет т.Пр.
- •2. Цели и задачи т.Пр.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Тенденции развития т.Пр.
- •5. Источники т.Пр., понятия и виды.
- •6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.
- •7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.Пр.
- •9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Запрещение принудительного труда.
- •11. Субъекты т.Пр. Общая характеристика.
- •12. Понятие и содержание т.Правоотношения.
- •13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.Правоотношений.
- •14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.
- •15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
- •16. Коллективные переговоры.
- •17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.
- •18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.
- •20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения
- •21.Условия и порядок признания граждан безработными.
- •22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.
- •23.Понятие трудового договора, его значение.
- •24. Стороны трудового договора.
- •25. Общий порядок заключения т.Договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •28. Изменение существенных условий трудового договора.
- •29. Общее основание прекращения трудового договора
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.
- •34. Понятие и виды рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37. Понятие и виды отпусков.
- •38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.
- •39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды
- •40. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.
- •42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
- •44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п
- •45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.
- •46. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
- •50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.Пр
- •51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
- •53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.
- •55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.
- •57. Понятие и виды трудовых споров.
- •58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
- •59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.
- •61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения.
При приеме на работу эти лица должны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр. Целью этого осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет ро состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Кроме предварительного медосмотра эти лица обязаны проходить ежегодные медосмотры до достижения ими возраста 18 лет.
Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков, профессиональных спортсменов).
При повременной оплате труда заработная плата этим работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При полной продол жительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по их письменному заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если работник в возрасте до 18 лет уволен без согласия хотя бы одного из указанных органов, то он подлежит восстановлению на работе в судебном порядке. При этом суд по требованию работника может внести решение о выплате ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом
53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора — работников и работодателей. Если работодатель - государственная или муниципальная организация, обладающая правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом, объектом защиты является государственная или муниципальная собственность. Если работодатель — негосударственное юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, защите подлежит собственность юридического лица (организации) или частная собственость гражданина. Поскольку в трудовых отношениях работником всегда является гражданин, законодательство о материальной ответственности защищает его частную собственность, а также его имущественные права, вытекающие из трудового отношения.
Трудовой кодекс законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба. Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб подлежит возмещению, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.
Законодательство о материальной ответственности сориентировано прежде всего на охрану и защиту работников. Об этом свидетельствует подробное законодательное регулирование материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, преследующее цель исключить необоснованное привлечение их к материальной ответственности. Устанавливается ограничение материальной ответственности работников, в то время как работодатель всегда возмещает причиненный работнику ущерб в полном размере, а иногда кроме имущественного возмещает и моральный вред.
Пределы материальной ответственности установлены законом. Однако Трудовой кодекс допустил возможность конкретизации материальной ответственности сторон в самом трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении, заключаемом в письменной форме. Тем самым допущены некоторые возможности договорного регулирования размеров материальной ответственности.
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено законодательством, т. е. не может быть снижена по соглашению сторон. Ответственность работника перед работодателем не может быть повышена по сравнению с предусмотренной законодательством.