- •Понятие и предмет т.Пр.
- •2. Цели и задачи т.Пр.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Тенденции развития т.Пр.
- •5. Источники т.Пр., понятия и виды.
- •6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.
- •7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.Пр.
- •9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Запрещение принудительного труда.
- •11. Субъекты т.Пр. Общая характеристика.
- •12. Понятие и содержание т.Правоотношения.
- •13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.Правоотношений.
- •14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.
- •15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
- •16. Коллективные переговоры.
- •17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.
- •18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.
- •20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения
- •21.Условия и порядок признания граждан безработными.
- •22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.
- •23.Понятие трудового договора, его значение.
- •24. Стороны трудового договора.
- •25. Общий порядок заключения т.Договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •28. Изменение существенных условий трудового договора.
- •29. Общее основание прекращения трудового договора
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.
- •34. Понятие и виды рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37. Понятие и виды отпусков.
- •38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.
- •39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды
- •40. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.
- •42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
- •44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п
- •45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.
- •46. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
- •50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.Пр
- •51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
- •53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.
- •55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.
- •57. Понятие и виды трудовых споров.
- •58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
- •59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.
- •61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
Меры поощрения - это различные формы положительной оценки работника со стороны администрации, труд-ого коллектива или гос-ва. два вида поощрений:
1) поощрение за успехи в работе, которые применяются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях;
2) поощрениях за трудовые заслуги, выходящие за рамки организации, в которой трудится работник. Они производятся гос-ными органами или общ-ными организациями.
Меры поощрения за образцовое выполнение труд-ых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за др. достижения в работе:
1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои труд-ые обязанности, преимущества и льготы предоставляются в первую очередь. Такие работники имеют также преимущество при продвижении по работе.
Этот перечень явл-ся примерным, и правилами внутреннего труд-ого распорядка, уставами, положениями о дисциплине, др. локальными актами, а также контрактами м.б. предусмотрены и др.поощрения. Применяется каждое из них администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий. Закон-во допускает соединение нескольких мер поощрения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику применяться не могут.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и заносятся в трудовую книжку работника.
49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
Общая дисциплинарная ответ-ть распространяется на всех работников, в т.ч. и на должностных лиц администрации производства. Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в труд-ом закон-ве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего труд-ого распорядка не м.б. закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ТК РФ, и не может устанавливаться иной порядок их применения.
Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Закон-вом о специальной дисциплинарной ответ-ти и уставами и положениями о дисциплине м.б. предусмотрены и др. меры дисциплинарных взысканий (например смещение на низшую должность гос-ного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным труд-ым закон-вом. Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен закон-вом. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания и т. п.). При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Не принимается во внимание отсутствие по др. основаниям на работе, в т.ч. и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в т.ч. учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деят-ти (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание м.б. снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных труд-ых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не м.б. подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями труд-ого закон-ва, условий согла¬шений, коллективного дог-ра и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.