- •Понятие и предмет т.Пр.
- •2. Цели и задачи т.Пр.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Тенденции развития т.Пр.
- •5. Источники т.Пр., понятия и виды.
- •6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.
- •7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.Пр.
- •9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •10. Запрещение принудительного труда.
- •11. Субъекты т.Пр. Общая характеристика.
- •12. Понятие и содержание т.Правоотношения.
- •13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.Правоотношений.
- •14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.
- •15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.
- •16. Коллективные переговоры.
- •17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.
- •18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.
- •20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения
- •21.Условия и порядок признания граждан безработными.
- •22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.
- •23.Понятие трудового договора, его значение.
- •24. Стороны трудового договора.
- •25. Общий порядок заключения т.Договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
- •26. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •28. Изменение существенных условий трудового договора.
- •29. Общее основание прекращения трудового договора
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.
- •34. Понятие и виды рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •37. Понятие и виды отпусков.
- •38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.
- •39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды
- •40. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.
- •42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
- •44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п
- •45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.
- •46. Понятие и виды компенсационных выплат.
- •47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
- •49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.
- •50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.Пр
- •51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.
- •53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.
- •55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.
- •56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.
- •57. Понятие и виды трудовых споров.
- •58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.
- •59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.
- •61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
26. Понятие и виды переводов на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Р
азличают следующие виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
1) временным;
2) постоянным. Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются: постоянное или временное изменение трудовой функции работника;· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Все переводы допускаются только с согласия работника. Исключение составляют переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем
переводы на другую постоянную работу могут осуществляться по инициативе 1) администрации, 2) работников.
Переводы по инициативе администрации могут быть предложены работнику в следующих случаях:
- при сокращении штата
- несоответствии работником занимаемой должности
- в связи с производственной необходимостью
- в случае простоя
27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Перемещение осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника. Перемещение допустимо при непременном условии, что это, во-первых, не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором) и, во-вторых, не изменяет существенных условий трудового договора. При этом перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор. Если же, согласно ТК, в трудовом договоре конкретизировано место работы указанием на структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, сектор, цех, участок и т.п.), то перемещение в данном случае невозможно. Должен решаться вопрос о переводе, который требует согласия работника.