Вопросы к экзамену по «Трудовому праву»

1.Понятие и предмет т.пр.

2. Цели и задачи т.пр.

3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений.

4. Тенденции развития т.пр.

5. Источники т.пр., понятия и виды.

6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени.

7/8 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений / Значение основных принципов российского т.пр.

9. Запрещение дискриминации в сфере труда.

10. Запрещение принудительного труда.

11. Субъекты т.пр. Общая характеристика.

12. Понятие и содержание т.правоотношения.

13. Основания возникновения, изменения и прекращения т.правоотношений.

14. Социальные партнерства в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

15. Понятие и содержание коллективных договоров и соглашений.

16. Коллективные переговоры.

17.Понятие занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости.

18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Гарантии реализации права граждан на труд.

19.Органы федеральной государственной службы занятости населения, их функции, права и обязанности.

20.Кадровые агентства. Их роль в содействии занятости населения

21.Условия и порядок признания граждан безработными.

22. Пособие по безработице: право, размер, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановление выплат.

23.Понятие трудового договора, его значение.

24. Стороны трудового договора.

25. Общий порядок заключения т.договора. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка.

26. Понятие и виды переводов на другую работу.

27. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

28. Изменение существенных условий трудового договора.

29. Общее основание прекращения трудового договора

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Понятие и виды рабочего времени.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.

34. Понятие и виды рабочего времени.

35.Режим рабочего времени: понятие, виды.

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Понятие и виды отпусков.

38. Ежегодный основной отпуск, порядок и очередность предоставления.

39.Ежегодный основной отпуск: понятие, виды

40. Отпуск без сохранения заработной платы.

41. Понятие заработной паты. Минимальный размер оплаты труда.

42. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

43. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.

44. Порядок, место и сроки выплат з/п. Ограничения удержаний из з/п

45. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.

46. Понятие и виды компенсационных выплат.

47. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

48. Меры поощрения за труд и порядок их применения.

49. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие.

50. Понятии, содержание и значение охраны труда как института т.пр

51. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

52. Охрана труда работников возрасте до 18 лет.

53. Понятие, основные задачи и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие виды.

55. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.

56. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды.

57. Понятие и виды трудовых споров.

58.Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения.

59. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

60. Забастовка как крайняя мера трудового конфликта.

61. Самозащита работниками трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

1. Понятие и предмет т.Пр.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов. Трудовое право регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Предметом ТП являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:

- собственно трудовые отношения

- и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:

1) трудовые отношения (ТО)

Трудовые отношения как предмет трудового права характери­зуются следующими специфическими чертами:

- эти от­ношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

- включение работ­ника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);

- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должно­стью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отноше­ния, основанные на самостоятельном труде (труде собственни­ков), в соответствии с действующим законодательством не вклю­чаются в предмет трудового права.

2) непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

- организации труда и управлению трудом

- трудоустройству у данного работодателя

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права

- разрешению трудовых споров

- обязательному соц.страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.