Билет № 25

1.Тарифная система и её элементы.

Под тарифной системой  следует понимать систему организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации. Организация тарифной системы оплаты труда состоит из следующих основных элементов: o       Формирование фонда оплаты труда; o       Нормирование труда. o       Установление тарифной системы o       Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК тарифная система включает в себя следующие основные элементы:  o       Тарифные ставки, определяющие фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы. o       Оклад – ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим. o       Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка; o       Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); o       Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; o       Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;

2.Долгосрочное финансирование. Кредитование хозяйственной деятельности.

Долгосрочное финансирование используется для капи­тальных инвестиций. Капитальные инвестиции необходимы для роста и раз­вития предприятия. Долгосрочное финансирование необходимо для обеспечения роста и развития предприятия:для разработки/приобретения новых технологий;для покупки современного оборудования;для разработки новой продукции или улучшения характеристик существующих видов продукции и тд. Кредитование— это ссуда в денежной или товарной форме на условиях возвратности, обычно с уплатой процента, при движении которой между кредитором и заемщиком складываются экономические отношения, установленные в кредитном соглашении. Кредитование, в зависимости от срока выдачи кредита, подразделяется на два вида: долгосрочное — на срок более года и краткосрочное— в пределах года. Долгосрочные кредиты используются, как правило, для вложений в основной капитал, который длительное время используется в производственном процессе и не меняет своей натурально-вещественной формы. Краткосрочные кредиты применяются при недостатке собственных оборотных средств, возвращаются по мере восполнения оборотного капитала. Возможны исключения из описанных правил движения кредитных ресурсов. Например, новое предприятие, создавшее основные фонды за счет собственного капитала, использует долгосрочный кредит для финансирования текущих запасов сырья и материалов. Краткосрочный кредит направляют на приобретение недвижимости, если за пределами срока такого кредита видна возможность финансирования этого проекта за счет других источников. Потребность в краткосрочных кредитах возникает у предприятия при временной недостаточности собственных оборотных средств на оплату поступившей партии материалов, выплату заработной платы, перечисления налоговых платежей в установленный срок и при других текущих расходах предприятия.