Билет № 17

1.Понятие производительности труда, показатели и методы её измерения.

Эффективность использование трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда которая определеяеться количеством продукции производящей еденицы рабочего времени (выроботка)или затратами рабочего времени на производство еденицы продукции (трудоёмкость) ПТ=

Для выражения Пт используют 2 показателя (Выработку, трудоёмкость)

2.Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

На автотранспоте для измерения издержек предприятие использует следующие колькуляционные еденицы

1)грузовые перевозки ) где с общ- общ сумма затрат на пер гр; Р -грузооборот 2)пассажирские перевозки ) 3) таксомоторные перевозки ( ) где Lплкм-платный километр пробега 4) автомобиль работы с почасовой оплатой ) В условия рыночных отношений экономики снижение себестоимости выпускаемой продукции имеет особое значение (т к является источником роста прибыли, экономического и социального развития коллектива.

Направлено снижение себестоимости в резервы) Они образуются на(1) государственном уровне (разработки новых видов материальной энергии технологического оборудования на основе развития науки и техники) (2) в нутрии предприятия (повышение технического уровня производства - , улучшение организации производства труда; увеличение производства продукции) (3) Отраслевые уровни (кооперирование связей их установление)

Повышение технического уровня производства (оборудование новых технологических процессов, механизация и автоматизация, применение новых материалов) улучшение организации производственного труда (внедрение автоматизированных систем, автоматизирование рабочих мест, использование технической документации) увеличении объема производственное изменение (полную загрузку ТС, снижение себестоимости единицы продукции, условно постоянные расходы)

Билет № 18

1.Факторы и резервы роста производительности труда.

К факторам роста производительности труда относятся те из­менения в процессе труда, которые измеряют производительность рабочего времени, общественно необходимого для производства определенной продукции; таким образом, фактор является дви­жущей силой процесса производства, определяющей характер из­менения процесса, способствующей экономии общественного труда. Факторы, влияющие на производительность труда, объеди­няют по наиболее общим признакам, а влияние факторов на уро­вень производительности подвергают учету. Резервы роста производительности труда — это такие воз­можности экономии общественного труда, которые, хотя и выяв­лены, но по разным причинам еще не используются. Речь идет о неиспользованных возможностях, прежде всего о совершенство­вании техники, технологии, организации труда и т.п., то есть воз­можностях более полной реализации производительной силы тру­да за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резер­вы используются и вновь возникают под влиянием научно-техни­ческого прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени. Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами про­изводства определяет особую необходимость разработки их клас­сификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем группам: — резервы в использовании средств труда; — резервы в использовании предметов труда; — резервы применения труда. Подобная классификация позволяет более полно выявить ис­точники возникновения резервов и сводится, во-первых, к резер­вам экономии прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда; во-вторых, к резервам экономии живого труда. В свою очередь резервы живого труда, являющиеся возможнос­тями экономии рабочего времени, можно разделить на резервы сни­жения трудоемкости продукции и резервы улучшения экстенсивного использования фонда рабочего времени. Классификацию резервов экономии живого труда по затратам рабочего времени следует при­знать единственно правильной и необходимой, так как она вытекает из самой сущности роста производительной силы труда и базируется на структуре рабочего времени, затрачиваемого в процессе труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличи­ем потерь рабочего времени, в том числе в результате забастовок, а также других целодневных и внутрисменных потерь. мероприя­тия по улучшению экономики предприятия в данный момент с учетом его развития. К текущим резервам относятся такие, кото­рые можно использовать в течение года. Перспективные же резер­вы предусмотрены к использованию в перспективе..