Часть II. Микроэкономика

Раздел III. Особенности важнейших рынков

Тема 7. Рынок труда

7.1. Основные категории

Товаром на рынке труда является рабочая сила, собственник которой – наемный работник. (Существует также точка зрения, что товаром на рынке труда является труд.) К данной категории относится определенная часть населения страны, предлагающая работодателю свою способность к труду, не имея иных средств к существованию кроме дохода в форме заработной платы, – экономически активное население. Все население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное (рис. 7.1). Трудоспособное население подразделяется на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное – на занятое и безработное (незанятое) население.

Население страны

трудоспособное население

нетрудоспособное население

экономически активное население

экономически неактивное население

занятое население

безработные

Рис. 7.1. Структура населения страны

Основными характеристиками рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы ( ), заработная плата ( ), численность занятых ( ) и безработных ( ). Его субъекты – работодатель и работник. Они заключают трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности сторон: условия производства, режим и объем, выполняемой работы, размер заработной платы. Работодатель, заключая трудовой договор с работником, оценивает его способность выполнять работу определенного качества и в определенном объеме, за которую ему будет выплачиваться заработная плата ( ). Работник оценивает свои возможности выполнять данную работу, принципы оплаты труда и также сопоставляет выполнение предстоящей работы в будущем с размерами заработной платы.

С точки зрения теории трудовой стоимости заработная плата – денежное выражение стоимости рабочей силы, которая равна стоимости средств существования рабочего и членов его семьи (затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы и членов его семьи): пищи, одежды, жилья, отдыха, занятия спортом, обучения. Теория вменения полагает, что заработная плата – денежное выражение вознаграждения, выплачиваемого работнику за определенную работу, критерием привлечения которой выступает эффективность применения рабочей силы, определяемая предельным продуктом, создаваемым работником за единицу рабочего времени.

Заработная плата зависит от интенсивности труда, природно-климатических условий, уровня развития страны, и научно-технического прогресса, уровня образования, профессиональной подготовленности, профессиональных и культурных запросов работника.

Категория «заработная плата рабочей силы» дополняется понятиями номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата ( ) – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая работнику за проделанную работу в соответствии с качеством труда, уровнем квалификации работника за определенный период времени (неделю, месяц, год). Номинальная заработная плата равна начисленной заработной плате за вычетом налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и других удержаний. Она используется при определении суммарных производственных затрат на оплату труда и характеризует уровень заработной платы без учета динамики цен. В зависимости от принимаемой системы она может быть повременной и сдельной. Существует также понятие «средняя заработная плата», которая определяется как заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Реальная заработная плата ( ) – заработная плата, выраженная в сумме товаров и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою заработную плату. Она является функцией от размера номинальной заработной платы, величины взимаемых налогов, уровня цен на товары и услуги ( ). Зависимость между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

Минимальная заработная плата – нижняя граница заработной платы, выплачиваемой в стране за полный рабочий день, полную рабочую неделю, месяц. Она устанавливается государством и ее величина определяется затратами на приобретение необходимых минимальных средств существования и утверждается законодательным органом государства. Минимальная заработная плата должна быть выше прожиточного минимума, который представляет собой уровень доходов, необходимых для приобретения продуктов питания на нижних границах физиологических норм, а также удовлетворения минимальных потребностей в одежде, обуви, жилье, транспорте, санитарно-гигиенических потребностей. Прожиточный минимум выступает нижней границей минимальной заработной платы.

Различают также понятия «солидарной» и «дифференцированной» заработной платы, как соответственно зависящие или независящие от отраслевой и территориальной специфики размещения производства.