38

Содержание

Введение 3

1 Теоретико-методологические основы организации режимов труда и отдыха 5

1.1 Сущность труда и отдыха. Рабочее время и время отдыха 5

1.2 Понятие и особенности организации режимов труда и отдыха 9

2 Исследование режимов труда и отдыха в магазинах «Джинсоман» 18

2.1 Характеристика организации, кадрового состава 18

2.2 Анализ результатов исследования режимов труда и отдыха магазинов «Джинсоман» 28

2.3 Рекомендации по совершенствованию режима труда и отдыха в ООО «Джинсоман» на основе графика сменности 33

Заключение 36

Список использованных источников 38

Введение

Актуальность темы обусловлена необходимостью оптимизации режимов труда и отдыха в современных организациях. Часто это связано с тем, что особенности деятельности организации часто не позволяют обеспечить полноценный рабочий день (например с 9-00 до 18-00 с одним часом обеденного перерыва), однако законодательство требует четкого соблюдения норм рабочего времени. Кроме этого, многие работодатели, пренебрегая элементами организации труда, связанными с режимами труда и отдыха, часто сталкиваются с переутомлением работников, повышенной тревожностью и конфликтностью, что ведет не только к финансовым потерям, но и к текучести кадров.

Научно-технический прогресс способствовал весьма значительному снижению физической тяжести выполняемой работы. Однако в условиях современного рынка, где превалирует сфера услуг, основными профессиями становятся менеджер по продажам и продавец консультант, имеется большое количество профессий, труд которых связан с неблагоприятной рабочей позой, характеризуется значительным нервно-психическим напряжением и малой общей двигательной активностью.

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Несмотря на то что потребность в отдыхе индивидуальна и зависит от здоровья конкретного человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени физической подготовки, организация совместного труда требует его регламентации для групп категорий работающих.

Поэтому на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха устанавливаются в целом, а иногда и по отдельным его подразделениям. Годовой режим регламентируется законодательством и проявляется в установлении продолжительности отпусков для различных категорий работников и в зависимости от условий их труда.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Проблеме организации режимов труда и отдыха уделяли внимание такие авторы как А.Я. Петров, А. Савельева, Б.М. Генкин, Н.М. Воловская, Н. Пластинина, Е.П. Смирнова и др.

Цель работы: разработать предложения по формированию эффективного режима труда и отдыха в торговой организации (ИП Кулагин магазины «Джинсоман»).

Задачи работы:

1. Провести анализ литературы относительно организации режимов труда и отдыха.

2. Определить особенности организации режимов труда и отдыха в торговой организации.

3. Провести анализ деятельности магазинов «Джинсоман» и выявить проблемы в организации режимов труда и отдыха.

4. Разработать предложения по улучшению режимов труда и отдыха.

Объект исследования: ООО «Джинсоман»

Предмет исследования: режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования в ООО «Джинсоман».