3. Труд в истории развития экономической и управленческой мысли.

О разделении труда между отдельными ремеслами и внутри них между отдельными работниками говорили еще знаменитые греки Платон (427-347 гг. до н.э.) и Ксенофонт (430-354 гг. до н.э.). В 1733 и 1740 гг. француз Перроне изложил результаты своих исследований по разделению и кооперации труда на примере изготовления булавки посредством 18 последовательных операций5. К XVII в. относятся первые попытки измерения тяжести труда (Амонтон, де ля Гир). Идею изучения трудовых движений приписывают французскому инженеру-фортификатору Вобану (1633-1707 гг.). Тот же Вобан, проделав ряд экспериментов, определили дневной "урок" землекопа (его сменную норму выработки), использовав полученные результаты исследований и для установления более справедливой оплаты.

Примеры такого рода, относящиеся к прошлому, можно продолжать. Но главное заключается в том, что постепенное накопление знаний по различным разделам (проблемам) организации труда подготовило качественный сдвиг в их разработке.

Огромное значение для формирования научных основ организации труда на уровне первичных производственных подразделений имели работы американского инженера Ф.У. Тейлора. Появившись на рубеже XIX и XX веков они ознаменовали начало системного подхода к изучению методов повышения экономической эффективности трудовой деятельности. Многие годы система Тейлора служила основой управленческой политики, касающейся организации и рационализации трудовых процессов.

Однако с течением времени все заметнее стал проявляться ее основной недостаток, в погоне за экономической эффективностью жесточайшая регламентация трудовых процессов подавляла индивидуальные особенности (возможности) работника как человека. По этой причине уже к концу 20-х годов нашего столетия началось усиленное развитие другой ветви научных исследований трудовой деятельности и ее социологического аспекта - проблем гуманизации труда, человеческих отношений в процессе труда. На современном этапе данное направление справедливо считается одним из наиболее перспективных

Предпримем небольшой экскурс в историю формирования предмета экономики труда. Круг вопросов, изучаемых экономикой труда, одним из первых определили С.Г.Струмилин и Б.Маркус. Рассматривая труд в социалистическом обществе, они отметили, что для этого общества характерны новое отношение к труду и новые формы труда. К вопросам труда относятся производительность труда, заработная плата, уровень жизни, пути воспроизводства рабочей силы. Позднее эти вопросы разрабатывались и были закреплены в предмете экономики труда А. Е.Григорьевым.

В наиболее общем виде экономика труда как наука определяется следующим образом: изучение организации общественного труда, познание законов, детерминирующих ее характер, цели и задачи на каждом этапе развития общественного производства. Вопросы же организации общественного труда, т.е. привлечения людей к труду, разделения и кооперации, воспроизводства рабочей силы, включая определение доли работника в продукте его труда, как отмечал А.Е.Григорьев, решаются своими особыми методами, свойственными данному способу производства.

К середине 70-х годов предмет экономики труда сформировался уже довольно четко, хотя и сохранились некоторые различия в его определении. Так, авторы учебника "Экономика труда" (под редакцией H.А.Иванова и Г.И.Мечковского) дают следующие определения: "Экономика труда как наука изучает... закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией"; "экономика труда изучает проявления экономических законов социализма в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности...". При этом отмечается, что, рассматривая общественную организацию труда в развитии, можно обнаружить в ней остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего.

Исторический подход к изучению развития форм труда, определяемых своеобразием различных этапов развития общества, закономерно предполагает учет других явлений и процессов экономической жизни и связи с ними.

Многие авторы дают определения предмета экономики труда, близкие к приведенным выше. Так, И.А.Лясников и П.Ф Петроченко отмечают, что экономика труда изучает труд в его исторически определенной форме, общественную и народнохозяйственную организацию труда". В учебнике "Экономика труда" (под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова) говорится, что эта наука изучает конкретные формы и методы сознательного использования обществом экономических законов в области повышения эффективности производства, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Предметом курса экономики труда являются организация общественного труда, конкретные стороны определенных производственных отношений в их взаимосвязи с развитием производительных сил".

Ощутимый вклад в научную разработку различных вопросов экономики труда внесли отечественные специалисты, такие как A.K.Гастев, О.А.Ерманский, П.М.Керженцев, С.Г.Струмилин, Г.А.Пруденский, М.Я.Сонин, А.Е.Григорьев, П.Ф.Петроченко и многие другие. Их исследовательская деятельность успешно сочеталась с организаторской работой по внедрению результатов научных исследований в производственную практику. Социальные проблемы труда активно изучались А.И.Кравченко, А.И.Китовым, В.Н.Ивановым, Ж.Т.Тощенко, Н.В.Черниной, М.М.Мирской, В.Г.Подмарковым, Б.Г.Прошкиным, И.П.Поваричем, И.И.Чангли и др.

2 вариант:

Родоначальником научной организации труда (НОТ) является американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор (1856–1915 гг.).

Его система включала четыре взаимосвязанных элемента:

- выработка у рабочих рациональных методов и приемов труда;

- подбор кадров;

- обучение и развитие рабочих;

- тесное сотрудничество администрации и рабочих.

Последователи Ф. У. Тейлора:

1. Супруги Френк и Лилиан Гилбрет:

- впервые дали определение научной организации труда – это организация труда, основанная на измерениях;

- стали использовать кинематограф для изучения трудовых процессов;

- расчленили трудовой процесс на микроэлементы;

- придавали большое значение отдыху рабочих.

2. Гаррингтон Эмерсон:

поставил вопрос о научном управлении. Построил единую для всякого труда методику определения эффективности рациональной организации, назвав ее «12 принципов производительности». Успешность предприятия определяется и измеряется степенью отклонения организации от 12 принципов производительности.

3. Анри Файоль:

дополнил и развил принцип функциональной специализации, обосновал необходимость функционального построения аппарата управления, функционального разделения труда в производстве, функциональной системы обслуживания рабочих мест.

4. Генри Форд:

- расчленил трудовой процесс на составляющие и обеспечил внедрение поточного производства;

- был сторонником стандартизации производства;

- был сторонником специализации рабочих мест и рабочих.

5. Ученые, разрабатывавшие теорию человеческих отношений. Они считали, что производительность труда зависит от отношения к своей работе, от взаимоотношений с управляющими, солидарности в группе.

Теория человеческих отношений состоит из:

- изучения потребностей человека;

- социологии малых групп;

- управления рабочей силой на предприятии. Особое внимание уделялось мастеру. До 90% работы мастера должно быть посвящено человеческим отношениям, поэтому мастеров надо обучать общаться;

- развития внутрифирменных коммуникаций. Опыты показывают, что чем выше информированность работников о делах предприятия, тем выше эффективность производства;

- система участия рабочих включает:

а) участие в принятии решения;

б) участие в рационализации;

в) участие в прибыли;

- организация социологии досуга.

В России в начале XX века по указанию В. И. Ленина активно изучалась и внедрялась система Ф. У. Тейлора и его последователей. Работа велась в двух направлениях:

- по линии профсоюзов созданы Центральный институт труда под руководством А. К. Гастева, журнал «Время», лига «Время – НОТ» под руководством П. Н. Кержинцева;

- по линии государства создан наркомат – руководитель В. В. Куйбышев.

Совместными усилиями государства и профсоюзов были организованы конференции по научной организации труда: первая в 1921 г. – Всероссийская; вторая в 1924 г. – Всесоюзная.

В 1930-е годы Институт труда был закрыт, книги уничтожались, журнал закрыт, считалось, что научная организация труда – это преклонение перед иностранщиной.

В 1941–1945 гг. основной формой организации труда были фронтовые бригады, в которых труд строился на научной основе без провозглашения этого.

В 1960-е годы наступил новый расцвет НОТ: в стране введены учет и отчетность по НОТ, на предприятиях созданы отделы НОТ, при министерствах – центры по НОТ, в вузах – новая специальность «НОТ и экономика труда».

В 1968 г. Состоялось Всесоюзное совещание по НОТ.

С 1990-х годов основная часть работы и отделы по НОТ на предприятиях закрываются.