- •Экономика труда как научная и учебная дисциплина и её связь с другими науками об обществе, человеке, технике, природе и экономике.
- •3. Труд в истории развития экономической и управленческой мысли.
- •4. Работодатель и наемный работник как главные субъекты социально-трудовых отношений: противоречивость и сходство их экономических и социальных целей, интересов, функций и потребностей.
- •5. Социально-трудовые отношения: понятие, субъекты, объект, предмет, модели (виды).
- •9. Трудовые ресурсы общества, экономически активное население, экономически неактивное население: понятие, их структура и динамика в условиях современной России.
- •10. Понятие «рабочая сила» и его использование в теории и практике экономики труда.
- •11. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура, компоненты. Соотношение «трудового потенциала» с «человеческим потенциалом», «человеческим капиталом» и «рабочей силой».
- •13. «Средний класс» как основа формирования трудовых ресурсов общества: понятие, критерии выделения, масштабы в России и за рубежом, опыт и перспективы формирования в России.
- •15. Безработица: причины, формы, экономические и социальные последствия, показатели и их динамика в условиях современной России.
- •По причинам возникновения: фрикционная, структурная (технологическая), естественная, циклическая (кризисная), конверсионная.
- •18. Роль государства в регулировании рынка труда, занятости и безработицы: формы и механизмы. Активная и пассивная политика занятости: различия в целях и используемых инструментах.
- •20. Движение кадров на предприятии: виды, причины, показатели, причины и последствия. Трудовая мобильность и ее значение в современных условиях.
- •21. Система органов управления трудом и трудовыми ресурсами на макро- и микроуровнях: цель, уровни, инструменты и методы управления.
- •23. Социально-трудовая политика государства, ее направления, приоритеты в условиях современной России. Модели социально-трудовой политики государства на примере зарубежных стран.
- •26.Пенсия как форма существования заработной платы: понятие, виды трудовых пенсий. Проблемы и направления реформирования пенсионной системы Российской Федерации.
- •27.Государственная социальная помощь как необходимое условие социальной стабилизации общества: виды, критерии и условия ее предоставления, источники финансирования.
- •28.Производительность труда как социально-экономическая категория: понятие, показатели, виды.
- •29.Производительность труда как определяющий фактор уровня жизни населения и роль государства в ее регулировании.
- •31.Методы измерения производительности труда: преимущества и недостатки.
- •32.Рост производительности труда и его роль в функционировании предприятия: причины, критерии и последствия.
- •33.Заработная плата как социально-экономическая категория: сущность, факторы, определяющие ее уровень.
- •34.Элементы заработной платы и проблема оптимизации структуры трудовых доходов работника в условиях современной России.
- •Башкортостан.
- •35 Принципы организации заработной платы работников в условиях рыночных отношений и способы их реализации.
- •39.Формы и системы заработной платы и условия их эффективного использования на предприятии.
- •40. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды.
- •42.Тарифная система как основа организации заработной платы: понятие, структура, принципы организации и сфера применения.
- •43. Бестарифная система оплаты труда: сущность, сфера применения, элементы, разновидности.
- •46.Государственное регулирование заработной платы: налогообложение заработной платы, индексация заработной платы, районные коэффициенты, мрот.
- •45.Доходы и расходы населения: их уровень, структура и динамика в условиях современной России, причины и последствия.
- •46. Потребительская корзина и прожиточный минимум как основа формирования системы минимальных государственных социальных гарантий: сущность, виды и методики расчета.
- •47. Система социальных пособий для работающих граждан: понятие, назначение, виды, размеры.
28.Производительность труда как социально-экономическая категория: понятие, показатели, виды.
Производительность труда – это показатель эффективности спользования рабочей силы. Она рассчитывается:
- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;
Либо:
как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками организации.
Общеэкономическая производительность труда
Поскольку всякий овеществлённый труд, прежде чем стать таковым, являлся живым трудом, то на макроэкономическом уровне в среднесрочном и долгосрочном периодах производительность труда косвенно отражает и эффективность производства товаров в экономике вообще. Совокупная (общественная) производительность труда, следовательно, может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности производства. Такая общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент эффективности всей экономики. В частности динамика производительности труда косвенно, но в прямой зависимости характеризует и степень прогрессивности общественного, государственного управления социально-экономическими процессами. Поэтому контроль состояния и динамики совокупной (общественной) производительности труда является важной функцией государственного регулирования экономики.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании экономич. оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация).
Показатели:
1.Натуральные (отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднеспис.рабочего или за опред. период).
2.Стоимостные (характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднеспис. работника промышл.-произв. персонала(рабочего)или на одного основного рабочего(выработка)).
3.Трудовые (трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции).
Основными показателями производительности труда предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:
B = Q/T
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.
Можно различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда - это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; локальная производительность труда - это производительность труда в регионе или отрасли (виде экономической деятельности); а совокупная (общественная) производительность труда - это производительность труда по экономике страны в целом.